Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник хочет доказать трудовые отношения и вынести работодателя на суд в связи с невыплатой налогов и отсутствием социальных выплат

13.05.2019, 13:22
• г. Усинск

Муж работает по договору оказания услуг больше года. В начале работодатель говорил, что со временем перейдут на ТД. Но до сих пор никаких изменений. Можно ли через суд доказать, трудовые отношения. Работодатель экономит на выплатах налогов. А работники не получают перечисления ни на пенсию, ни на больничные.

Читать ответы (1)
Доказать трудовые отношения Перечисление пенсии Трудовые отношения Выплаты работнику Договор оказания
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Да, доказать факт трудовых отношений возможно, делается это в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Усинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
07.10.2011, 12:42

Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности.

Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности. Трудовые отношения приостановлены. Может ли работник находящийся в таком правовом статусе предьявлять иск к работодателю через суд в рамках трудовых отношений или сначала надо обжаловать постановление Прокуратуры?
Читать ответы (2)
Яков
24.05.2007, 18:36

Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.

Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год. По истечении года работник обратился к работодателю с заявлением о продлении трудовых отношений. Работодатель удовлетворяет данную просьбу работника и продлевает с ним трудовые отношения ещё на 1 год. Необходимо ли заключать с этим работником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к нему, в котором будет указано, что трудовые отношения продлеваются сроком на 1 год? Какая формулировка должна быть в приказе? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Благодарю.
Читать ответы (2)
Ирина
25.01.2015, 17:53

Возможность подачи иска в суд для доказательства трудовых отношений в случае работы по договору оказания услуг

Работаю в ООО по договору оказания слуг (фактически принимаю деньги за потребляемую воду), отчитываюсь по бланкам строгой отчетности. Договор заключают со мной каждые три месяца и так два года. В этой же организации работают на таких же условиях еще человек десять, некоторые уже по 4 года. Можно ли в судебном порядке доказать, что это трудовые отношения, а не оказание услуг.
Читать ответы (2)
Сергей
16.06.2014, 14:47

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Читать ответы (3)
Ольга
07.08.2015, 21:06

Сотрудник работал без трудового договора, прокуратура признала трудовые отношения гражданско-правовыми.

Работник был допущен к работе без оформления труд договора. Проработал 5 мес. и уволился. Прокуратура отказала в факте трудовых отношений, признав их гражданско-правовыми. В судебном процессе по взысканию денежных средств по договору оказания услуг, свидетельскими показаниями выяснилось, что были трудовые отношения. Как быть дальше, если срок давности по трудовому спору пропущен.
Читать ответы (7)
Светлана
07.11.2017, 11:20

Право на денежную компенсацию и возможный штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек работникам после досрочного

Предприятие заключило договор на 3 года на выполнение услуг с другим предприятием, работники были приняты по срочному договору, в котором было прописано, что принимаются на работу на время действия договора на услуги между предприятиями, договор между предприятиями был расторгнут досрочно, работники уволены через три дня после расторжения договора между предприятиями, но трудовые книжки получили только через месяц, имеют ли право работники получить денежную компенсацию за месяц когда трудовые книжки находились у работодателя. Должно ли предприятие заплатить штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек.
Читать ответы (3)
Надежда Олеговна
10.02.2021, 18:01

Трудовый спор - возможность выиграть дело, начав трудовые отношения без договора и подписав задним числом?

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.
Читать ответы (8)
Олег
23.12.2006, 23:45

Фактические трудовые отношения - доказательство и иск в суд на наличие незаконно неоформленной и неоплаченной работы.

Что такое фактические трудовые отношения (ст. 67 ТК) и можно ли с их помощью доказать в суде наличие полноправных трудовых отношений, которые не оформлялись и не оплачивались по вине работодателя?
Читать ответы (1)