Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос обязан ли работодатель оплачивать и предоставлять учебный отпуск работнику, получающему первое высшее образование по форме обучения экстернат

05.05.2004, 11:38
• г. Норильск

Обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать учебный отпуск работнику получающему первое высшее образование по форме обучения экстернат, на основании справки-уведомления в которой говорится, что работник приглашается для здачи зачетов и экзаменов на 07 календарных дней.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да, согласно абз. 8 ст. 173 ТК РФ, работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Спросить

Уважаемая Милена!

В зависимости от того, в какой форме у Вас проходит экстернат очной, вечерней или заочной, зависят условия предоставления учебных отпусков.

Вечерняя форма обучения приравнивается к заочной.

При очной форме обучения компенсация за учебный отпуск не положена. Работатдатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок 15 календарных дней в учебном году.

При заочной форме с сохранением среднего заработка предоставляется отпуск 40 календарных дней в год на 1 и 2 курсе, 50 календарных дней на последующих.

ООО "ЮкСпор"

адвокат Халина Анна Александровна

г. Санкт-Петербург

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Норильск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги