Лишение премии за май из-за проступка в апреле - имеют ли право?
Работаю в городской администрации гл.специалистом сектора док. обеспечения. В начале апреля с прокуратуры отправили через нашего водителя с запрашиваемыми от нас документами предписание, оно пролежало без регистрации 8 дней (из них 2 выходных), я не посмотрела что с нашими документами было их письмо. 10.04. письмо было зарегистрировано. В начале мая был подписан приказ о премировании сотрудников в размере месячного оклада, в связи с майскими праздниками. Премия была перечислена. 06.05. с меня попросили объяснительную, была составлена докладная записка. Сегодня зам главы издала приказ о лишении меня премии в мае за проступок, который был в апреле. Глава подписал. Скажите, имеют ли право лишать меня премии за май, если проступок был в апреле? До этого случая ни выговора, ничего подобного не было. Спасибо!
На основании ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Распоряжение о снижении премии без объяснений за нарушение технологической инструкции вызывает недовольство сотрудника
Проблема с удержанием премии после строгого выговора - что делать и как действовать?
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля.
Выплачено выходное пособие, но должна ли быть выплачена премия за апрель?
Отказ Леоновой от сверхурочных работ из-за болезни ребенка - был ли это правомерным действием?
