Задержка выплаты зарплаты по трудовому договору - что делать в подобной ситуации?

Добрый день!

В любом случае, должны выплатить заработную плату в последний день -- не важно, что работодатель согласился уволить Вас до истечения двух недель с момента подачи заявления.

Если Вам не выплатят заработную плату -- обращайтесь в суд с тербованием о ее взыскании с процентами и компенсацией морального вреда.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Добрый день, Елена. Работодатель согласился уволить Вас сегодня (подписал заявление об увольнении), значит обязан сегодня издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и обязан произвести расчет полностью! Если работодатель не согласен уволить Вас сегодня, тогда вы обязаны отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Если расчет не выдается в день увольнения Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудинспекцию на работодателя нарушающего трудовое законодательство. Работодателю в таком случае грозит штраф и предписание на устранение нарушения. Удачи!