Обязанности отработки двухнедельного периода при работе по трудовому договору в случае выхода сотрудника на работу
Если я работаю по трудовому договору, то должна ли отрабатывать 2 недели? И если супервайзер сказал, что когда выйдет кто-то на работу кому нужно писать заявление, тогда я должна отработать 2 недели?
Яна, добрый день! Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении). В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней - не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
2 недели - это срок для предупреждения об увольнении (а не время работы), поэтому после написания заявления Вы можете быть в отпуске, болеть или иным образом законно отсутствовать на работе
Спросить
Если я работаю по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника, то за сколько дней с начала такого договора должна отработать, чтобы подать заявление об увольнении? Сколько нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
Подать заявление об увольнении по собственному желанию вы можете хоть на следующий день после начала работы.
Уволиться сможете через 14 дней после подачи заявления.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы. Сейчас нахожусь на испытательном сроке равным 1 календарная месяцу. Проработал 2 недели, пришел писать заявление и мне сказали что согласно договору я должен отработать еще две недели. А в трудовом договоре прописано, что если я хочу уволиться, то должен отработать две недели, но это касается времени после испытательного срока. Подскажите, что делать?! Разве стажеров должны отрабатывать полный срок или для них предусмотрены иные условия.
Вас обманывают и скорее всего по незнанию. Покажите им статью 71 ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Пишите заявление, можно дополнительно в нем сослаться на указанную статью. Заявление в 2 экземплярах, второй - для отметки о получении канцелярией.
Спросить
Если мне должны 2 тисячи гривень за работу, я работал в промоутерской фирме, и у меня была моя супервайзер, и вот супервайзеру выплатили на меня зарплату, а она мне не отдает, что мне делать? И если писать заявление в милицию, то что нужно из веч. доков? Есть листы контроля что я работал, с подписью и печатью. Но фирма говорит что помочь ничем не может так как уволила супервайзера, а мои деньги уже у нее.
Обратитесь в милицию с заявлением о совершении уголовного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.190 УК Украины
СпроситьРаботаю сейчас по срочному трудовому договору до 2-х месяцев, хочу уволиться раньше окончания срока срочного трудового договора. Нужно ли писать заявление руководителю? И нужно ли отрабатывать 2 недели?
Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня.
ст. 292 ТК РФ.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьУ меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, проработав неделю поняла что данная работа мне не подходит и решила уйти... На работу меня принимали заместители директора, а когда я к ним обратилась что хочу написать заявление об уходе они сказали ждать пока выйдет директор. В трудовом договоре прописано что я должна предупредить письменно за три дня работодателя об уходе. Как быть если замы не приняли заявление. Могу ли я написать заявление об увольнении и взять три дня или две недели за свой счёт если заставят отрабатывать?
Добрый день. Вы имеете право поступить так как прописано в трудовом договоре. Взять за свой счет у вас не получится вы находитесь на испытательном сроке.
Спросить
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Нужно ознакомится с договором.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вам необходимо направить уведомление об увольнении за три дня заказным письмом с уведомлением и описью вложения по почте на юридический адрес работодателя. Это будет считаться надлежащим уведомлением.
Спросить
Здравствуйте Мария если в вашем трудовом договоре написано за 3 дня то для чего вам отрабатывать 2 недели? Напишите зявление и отправьте его к себе на работу заказным письмом. И замы примут и распишутся
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 71 Трудового кодекса РФ.
В этой связи уведомите работодателя надлежащим образом и и по истечении указанного срока на работу можете не выходить. В последний рабочий день (=день увольнения) Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Если нет - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи в защите Ваших прав!
Спросить
Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении по инициативе работника составляет две недели, но только при условии, что договор был подписан на срок длительностью более двух месяцев. Это регламентируется ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Да, вам нужно предупредить работодателя за 2 недели, если срок договора превышает 2 месяца.
СпроситьРаботаю по трудовому договору. Сегодня последний день. По поводу зарплаты ждите 5 дней. Сказала что сегодня должны заплатить, они сказали, что должна за 2 недели предупредить и 2 отработать. Как быть.
Добрый день!
В любом случае, должны выплатить заработную плату в последний день -- не важно, что работодатель согласился уволить Вас до истечения двух недель с момента подачи заявления.
Если Вам не выплатят заработную плату -- обращайтесь в суд с тербованием о ее взыскании с процентами и компенсацией морального вреда.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Спросить
Добрый день, Елена. Работодатель согласился уволить Вас сегодня (подписал заявление об увольнении), значит обязан сегодня издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и обязан произвести расчет полностью! Если работодатель не согласен уволить Вас сегодня, тогда вы обязаны отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении. Если расчет не выдается в день увольнения Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудинспекцию на работодателя нарушающего трудовое законодательство. Работодателю в таком случае грозит штраф и предписание на устранение нарушения. Удачи!
Спросить, я написала заявление об уходе, но мне сказали, что я должна обязательно отработать две недели!
Уважаемая Наталья!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы должны не позднее, чем за две недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении путем подачи заявления
об увольнении по собственному желанию в письменной форме, устные заявления юридической силы не имеют.
И соответственно эти две недели обязаны работать. Закон позволяет уволиться раньше этого срока, но только по согласованию с работодателем. Объясните работодателю уважительность причины увольнения (смена места жительства), возможно, он пойдет навстречу и уволит Вас раньше.
Удачи!
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю в одной компании на время дикрета по трудовому договору. Сейчас нашла работу болие оплачиваемую, но там человек нужен срочно и поэтому я отрабатывать не могу. Но мой директор сказал что 2 недели надо отработать. Скажите пожалуйста в моем случае это актуально? Ведь если женжина вместо которой я сейчас работаю выйдет из дикрета раньше времени меня же уволят без предупреждения...
Здравствуйте Анна. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Все остальное только по соглашению с руководством.
СпроситьЯ ИП принял работника по трудовому договору. В договоре прописано, что при увольнении 2 недели отработки. Она написала заявление об увольнении и нехочет отработать 2 недели. Если она не будет отрабатывать, увольнять мне по статье? Нужно ли какой нибудь акт составлять? А если она возьмет больничный (поддельный больничный лист сделает?), что тогда мне делать?
Такого термина как отработка в законодательстве нет и не предусмотрено. Согласно ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. А так же в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник может уволиться по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Если он желает уволиться в конкретную дату, то вправе указать ее в своем заявлении.
Спросить
