Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Забрал его с нарушением только через 12 дней, что может предпринять работодатель, уважительной причины нет.

17.05.2019, 10:27
• г. Аксарка

Забрал его с нарушением только через 12 дней, что может предпринять работадатель, уважительной причины нет.

Читать ответы (0)
Уважительная причина
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Сания газизовна
06.10.2014, 12:04

Может ли работодатель наложить штраф за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул без уважительной причины)

Может ли работодатель налложить штраф за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул без уважительной причины)
Читать ответы (1)
Кирилл
20.04.2021, 15:51

Может ли работодатель уволить сотрудника за несвоевременную явку к врачу по больничному листу?

Может ли работодатель уволить за нарушение больничного листа (несвоевременная явка на приём к доктору позже на месяц) без уважительной причины?
Читать ответы (2)
Елена Т.
23.12.2002, 05:15

Можно ли считать отсутствие работника по уважительной причине, если он предоставил не больничный лист, а справку из мед.

Работник отсутствовал на работе 5 дней, о чем он предоставил не больничный лист, а справку из мед. учреждения. Можно ли считать его отсутствие по уважительной причине? Т.к. работники часто приносят различные справки и объяснительные, можем ли мы считать их отсутствие по уважительной причине? Мы не можем понять какие причины все-таки считаются уважительными?
Читать ответы (1)
Юрий
22.12.2021, 16:40

Вопросы выплаты окладной части в зависимости от опоздания сотрудников - уважительные и неуважительные причины

Имеет ли право работодатель проставить меньше часов, соответсвенно выплатить меньше окладную часть из за опоздания: Без уважительной причины? По уважительной причине (с предоставлением справки об опоздании пригородной электричке)?
Читать ответы (1)
Владимир
26.11.2014, 15:46

Новое постановление на родительском собрании в саду

Сегодня на родительском собрании в саду, нас познакомили с новым постановлением нашей районной администрации. Один из пунктов звучал следующим образом: не оплачиваются пропуски ребенка по уважительной причины, но только до 90 дней. В пропуски по уважительной причине входят: отпуск, актированные дни, ремонт сада, больничный лист. Согласно выступления директора оплата за детский сад идёт только на приобретение продуктов для обеспечения питания детей, зарплата сотрудников идёт из муниципального и регионального бюджета. Почему тогда я должна платить за отсутствие ребёнка в саду по уважительной причине через 90 дней. Насколько правомерно данный пункт постановления?
Читать ответы (1)
Маша
20.07.2004, 10:55

Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?

Я опоздала на работу на 1 час без уважительной причины. Какие меры имеет право предпринять работодатель по отношению к работнику в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Людмила
23.09.2014, 15:03

Какие действия может предпринять работодатель, если работник отказывается в переводе в другую организацию?

Работодатель предлагает перевод работника в другую организацию. Работник не согласен. Что может предпринять работодатель? (уволить может или нет и причины)
Читать ответы (8)
Андрей Константинович
28.11.2018, 21:15

Возможно ли увольнение сотрудника без предупреждения за прогулы, которые были давно?

Если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Винсэнт
14.08.2013, 14:28

Может ли работодатель вычесть дни из отпуска сотрудника без сохранения оплаты, если пропуски не были уважительно обоснованы?

Может ли работодатель приказом вычесть дни из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника в счёт пропущенных работником рабочих дней (без сохранения отпускных за эти дни), считая, что дни были пропущены работником без уважительной причины?
Читать ответы (1)