Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Просрочка болен. Листа забрал позже на 12 дней, могут ли уволить, ув.причины нет.

17.05.2019, 11:50
• г. Аксарка

Просрочка болн. Листа забрал позже на 12 дней, могут ли уволить, ув.причины нет.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Аксарка - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кирилл
20.04.2021, 15:51

Может ли работодатель уволить сотрудника за несвоевременную явку к врачу по больничному листу?

Может ли работодатель уволить за нарушение больничного листа (несвоевременная явка на приём к доктору позже на месяц) без уважительной причины?
Читать ответы (2)
Якубова Маргарита Талгатовна
16.08.2014, 17:50

У меня просрочка за этой просрочки не могу взять кредит в другом банке как можно удалить эту просрочку.

У меня прасрочка иза этои просрочки не могу взять кредит в другом банке как можно удалить эту прасрочку.
Читать ответы (2)
Руслан
02.04.2011, 12:54

Возможно ли не предоставлять больничный лист при наличии существенной причины и избежать увольнения?

На сколько мне известно, больничный лист оформляется на срок до 10 дней и максимально - до 30. Могу ли я при наличии существенной причины не явиться на работу и при этом не предоставлять больничный, а предоставить его только при возможности? То есть, я болею, но не могу предоставить больничный лист, однако оповещаю работодателя о данном факте в устной форме. И не буду ли я уволен по причине прогула в виду отсутствия причин (самого больничного листа)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
14.10.2015, 23:01

Возможность посещения дома сотрудниками банка - отсутствие уведомления

Могут ли сотрудники банка приезжать домой без уведомления. Писем не приходило, просрочка 2-месяца, были только телефонные звонки. На просьбу прислать письменное разъяснение о выплатах по кредиту ни какой реакции, позже привезли домой лист о просрочке без печати и подписи.
Читать ответы (1)
Анд
27.11.2015, 14:36

Ситуация с больничным листом и возможность увольнения работника в понедельник

Больничный лист открыт до даты сокращения по инициативе работодателя. Закрыт в пятницу позже даты сокращения, с указанием приступать к работе с субботы. Работа пятидневка, сб вс не работали. В понедельник открыт новый лист. Могут ли уволить понедельником или должны ждать закрытия очередного листа?
Читать ответы (1)