Отказ в выдаче ксерокопии должностной инструкции на рабочее место - нарушение моих прав или законная практика?

Вахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?

Мне нужна ксерокопия трудовой книжки, но сама я не могу обратиться напрямую в отдел кадров, попросила коллегу по работе, чтобы выдали ей,отдел кадров отказал коллеге в выдаче ксерокопии, правильно ли это и как быть, ксерокопия очень нужна и срочно?

Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если он отказывается выходить на работу основываясь, что по его мнению, рабочее место опасно для его здоровья и жизни. Работник - инспектор отдела кадров считает, что опасность создана отсутствием железной двери в кабинете и решеток на окнах? Спасибо.

Наша компания переезжает в новый офис, но на плане посадочных мест не оказалось для меня выделенного рабочего места, как для большинства других сотрудников. Как вариант, мне предлагается использовать в качестве рабочего места стол и стул в переговорной, пока там нет собраний, или же работать из дома. Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва. Рабочее место дома или в переговорной комнате меня не устраивают по разным причинам, прежде всего потому, что это будет препятствовать надлежащему исполнению моих служебных обязанностей. Скажите, пожалуйста, как поступить в этом случае? Рабочее место в офисе мне необходимо, т.к. моя работа связана с работой на компьютере и с непосредственным взаимодействием с коллегами. Могу я написать заявление, руководителю компании или моему непосредственному начальнику, что не обеспечен рабочим местом согласно моего трудового договора, поэтому не могу исполнять служебные обязанности, затем взять подпись об ознакомлении у моего руководителя и передать в отдел кадров, после чего пойти домой и не работать из дома на компьютере, пока мне не предоставят выделенное рабочее место в офисе? С уважением, Николай.

Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?

Прав ли специалист отдела кадров, когда на мою просьбу предоставить мне ксерокопию моей трудовой книжки, даёт мне книжку и требует, чтобы я сама делала эту ксерокопию, мотивируя это тем, что в её кабинете нет копировальной машины.

Работаю 2 через 2, день ночь, чем или где прописано мое рабочее место, и чем грозит компании моя задержка на рабочем месте против моей воли, в обзих чертах хочу ущнать чем являеться мое рабочее место, цехом или проходная на производство.

Просьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск. А я сижу в другом кабинете на своем рабочем месте. Да, бывает завалы, то клиента надо в кассу проводить, то еще что, мол для этого ты и нужна. Я объясняю, что мне так неудобно, каждую неделю, две, менять место рабочее, а это все лето и еще осень. Если бы это было хотябы одно место, я бы может подумала. Что мне делать, не знаю не хочется конфликтовать, так как работа нужна, но и так я не могу. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?

При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу? 1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей. 2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата) 2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.

Хочу задать вопрос по подписанию должностной инструкции. Я работаю диспетчером видеонаблюдения на предприятии, на работе сложилась конфликтная ситуация со старшим диспетчером, ей хотелось бы чтобы я уволилась, но я сама не увольняюсь. На моём рабочем месте забрали оборудование для видеонаблюдения и я теперь на работе ничего не делаю из-за этого. Она ещё и написала на меня докладную, что я не правильно составляю отчёты по проходной, а они все связаны с видеонаблюдением и соответственно правильно я их теперь не могу составлять. Дело в том, что мне предлагают подписать должностную инструкцию в которой расписано, что я должна делать видеонаблюдение, составлять отчёты по проходной, смотреть за курящими в неположенное время, но я ничего не могу этого делать, так как у меня нет камер. Сказали, что не подписывать я не имею право. Как правильно мне отказаться подписывать эту инструкцию? Хочу написать возражения по должностной инструкции, там много недочётов и не подписывать её пока мне не организуют рабочее место. В отделе кадров мне говорят, что при чём тут моё рабочее место, типа это же не моя вина, что у меня забрали оборудование и я обязана подписать. Однако она пишет на меня докладные о неправильных отчётах. Подскажите как мне поступить в этой ситуации.