Как заключить правомерный договор о стажировке в пивном магазине, чтобы избежать штрафов?
Если у меня в пивном магазине стажируется человек, какой договор и на какой срок его нужно заключить что-бы было все по закону и не получить штраф?
Здравствуйте.
Стажировка - одна из форм реализации дополнительного профессионального образования (абз. 9 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, ч. 12 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Вряд ли Вы осуществляете профессиональное образование данного гражданина.
Скорее всего, под стажировкой Вы понимаете испытание, установленное работнику при приеме на работу, в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70, 71 ТК РФ). Поэтому заключить Вы должны с ним трудовой договор с условием об испытании. Работнику на испытательном сроке полагаются все гарантии, установленные трудовым законодательством.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьОформить обычный трудовой договор с испытательным сроком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация