Будет ли здесь нарушение принципа непосредственности исследования доказательств и каковы последствия такого нарушения?
Каковы могут быть последствия нарушения судом принципа непосредственности исследования доказательств?
В двух словах о факте: работника уволили за прогулы, но перед составлением приказа об увольнении у него не бралось объяснение.
Суд, в подтверждение законности увольнения ссылается на то, что у виновника было взято объяснение по поводу прогулов.
Однако в судебном заседании и истец и ответчик заявляли, что такое объяснение не бралось и оно отсутствует.
В данном случае суд такого объяснения лично не видел и оно ему представлено не было.
Будет ли здесь нарушение принципа непосредственности исследования доказательств и каковы последствия такого нарушения?
В результате суд признал приказ об увольнении работника законным...
Необходимо ознакомление с материалами гражданского дела для полной консультации. Если все так, как Вами указано в вопросе, то подавайте апелляционную жалобу, решение не законно, нарушена процедура увольнения
СпроситьВ Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Допустимость издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - решение о вынесении.
Законность издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - возможность прения и защиты интересов
Однако нам известно, что суд направлял по почте повестку ответчику.
Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд.
