Планирование отпуска и увольнения - как быть в случае изменения планов и возможности больничного отпуска?
Решила уйти в отпуск с последующим увольнением с выходом на пенсию. До отпуска еще 8 дней, затем сам отпуск 48 дней. При этом ошибка в расчете дней от директора, я работаю педагогом доп. образ. В бюджетной организации. Впереди еще 2 месяца. А мне уже выдали трудовую книжку с записью увольнения через 2 месяца. Если я передумаю увольняться или выйду на больничный в эти 2 месяца-каковы мои действия 7
Вообще то вам поспешили выдать трудовую ст 66 ТК РФ Это уже является нарушением По закону при предоставлении отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ - трудовую вам должны выдать в последний день отпуска По сути сейчас нужно аннулировать запись об увольнении-потому что вас преждевременно уволили
В статье 127 ТК РФ также сказано:При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска
СпроситьСпасибо. Хочу уточнить. Я предлагала директору-1-отпуск за свой счет в июне
2-отпуск за отработанный год
.3-увольнение в связи с выходом на пенсию. Она сделала по-своему. Я потеряла 11 дней отпуска, и деньги за это время. Я могу передумать и по моей схеме не оформлять увольнение. Как правильно аннулировать запись об увольнениеи в трудовой и в общем приказе на увольнение (нас было уволено всего с совместителями 19 чел)
Спросить