Вопрос расчетов и отпускных после увольнения по собственному желанию

Работал по трудовому договору сроком 1 год. Ставка 0.5 оклад 30000. Но по факту работал полную ставку и з.п. получала на карту полную ставку за минусом налогов соответственно. 20 мая договор закончился. Осталось 18 дней отпускаПроизвели расчет и перевод на карту 40000. Т е расчет произвели по ставке и окладу указоной в договоре. Как быть в данной ситуации и получить свои деньги которые полагаются. Ведь весь год переводили з.п и исчесляли налоги с полного оклада а не с 0.5

Человек поступил на работу в банк кредитным специалистом, находится на испытательном сроке, работает два месяца, испытательный срок в данной организации три месяца, получает половинную зарплату, решил уволится одним днём,но организация препятствует увольнению ничем это не мотивируя, перенося по своему усмотрению срок увольнения то на неделю, то на две, обязан ли работник отробатывать две недели на испытательном сроке и как поступить в данной ситуации.

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

Мой бывший супруг уволился с работы две недели назад. Расчет получил на следующий день после увольнения, однако, алименты на содержание ребенка до сих пор не поступили. В какой срок организация должна перечислять алименты при увольнении сотрудника?

Работая на полную ставку оклад 2 тыс. руб. целиком зарплата 12 тыс., аванс получала 4 тыс., перевели на 0,5 ставки, оклад тот же, зарплата 6 тыс., аванс стали платить 1 тыс., пояснив тем, что аванс это 50 % оклада, а не заработной платы в общем. Законно ли это?

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Работал в ресторане в течение всего двух месяцев (испытательный срок 3 месяца, но причина увольнение-собственное желание, а ни как не выдержавший исп. срок). Ситуация следующая: при увольнении мне было сказано, что деньги под расчет нужно подождать примерно три недели, т.е.до момента выплат основной зарплаты. Я согласился с этим, поскольку опасался, что дадут их в гораздо меньшем объёме (в трудовом договоре не стоит конкретная сумма оклада, а написана фраза "согласно штатного расписания" или что-то в этом роде). Прошли те самые три недели до зарплаты. Деньги мне отдали, но в гораздо меньшем объёме,чем надо, а именно: не оплатили больничный лист за неделю и не дали компенсацию за неиспользованный отпуск. Больничный обещали оплатить, а вот с компенсацией сложнее-в бухгалтерии сказали, что она мне не положена, т.к. не закончился испытательный срок (еще раз напоминаю, что уволился сам, по собственному желанию). Прав ли бухгалтер? Деньги за больничный лист обещали выплатить уже только в следующую зарплату. Какой-то беспредел. Как в данном случае можно повлиять на бухгалтерию? Еще один момент-труд ового договора на руках у меня нет, оба экземпляра в бухгалтерии. Большое спасибо за Ваш ответ, если таковой будет.

Я работала в детском саду на пол ставки, Сократили ставку физ работника ему отдали мою полставки, а меня сократили. Правильно ли поступили и в какой срок должны меня рассчитать, меня сократили 28.11.2014, а расчет я до сих пор не получила?

Работал парашютистом-испытателем на полставки. Потом перешёл на полную ставку. Всё время выполнял испытательные прыжки. Как будет начисляться пенсия?

Поступил учиться в ВУЗ на вечернее отделение. Работал в государственной организации на ставку. В связи с поступлением написал заявление, чтобы меня перевели на 0, 5 ставки по собственному желанию. На это мне ответили, что если учишся на вечернем, то полагается работать только на полную ставку. Правомерно ли это?

Помогите разобраться! Работаю менеджером по продажам с начала июня 2008 г. На собеседовании был озвучен стартовый оклад на испытательный срок (в дальнейшем-оклад согласно штатному расписанию плюс комиссионные) и продолжительность испытельного срока-"по закону должен быть 3 мес., но ввиду опыта будет 1 мес." В начале июля (т.е. больше чем через месяц фактической работы) попросили подписать приказ о приеме меня на работу с оговоренным окладом и ислытательным сроком 3 мес., датированный первым рабочим днем. Вопросов задавать не стала, подписала, но задумалась, кое-что еще настораживало. В это время поступило более выгодное предложение, и я решила сменить место работы. Накануне дня выдачи зарплаты за июль-в начале августа-приказом от начала июля мне увеличили оклад, просто молча принесли подписать. Испытательный срок в приказе не упоминался. Получив зарплату, состоявшую из увеличенного оклада и комиссионных, я принесла заявление на увольнение по собственному желанию. Это было в один день, мне было неловко, но решение было принято раньше. Недоумение, отложенный, затем состоявшийся разговор. Я рассчитывала отработать 3 дня, полагая, что нахожусь еще на испытательном сроке, но мне возразили,-испытательный срок прошел, вспомнив собеседование и увеличенную зарплату. Нужно отработать 2 недели. Проработав еще неделю, я снова обратилась с просьбой позволить мне уволиться раньше. Мне было отказано, мотивируя малым количеством сотрудников ввиду отпускного периода и обязательством 2-хнедельной отработки. "Возлагали надежды, но подвела". Сколько же нужно отрабатывать? Копий приказов на руках нет, расчетных листков нет, бухгалтерия в полном составе в отпуске, ни контракт, ни трудовой договор не заключался. Окончательный расчет-после выхода бухгалтерии из отпуска.