Обязан ли руководитель уведомить о сокращении в ТК, если стаж работы в Сбербанке не превышает 3 недели?
Если попали под сокращение, обязан ли руководитель писать это в ТК и не настаивать на увольнение по собственному, при этом если трудовой стаж не более 3 недель в Сбербанке?
Анна, работодатель может Вас сократить вместе с Вашей должностью с соблюдением правил ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
Спросить
Должны ли выплачивать выходное пособие при сокращении, если увольняют на испытательном сроке?
СпроситьАнна, если увольнение именно по сокращению, то все изложенное выше действительно независимо от наличия или отсутствия испытательного срока.
Спросить
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьСитуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? Т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию... были отголоски... и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?
Добрый день!
Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Также можете уволиться по соглашению сторон. Можете ждать сокращения штатов, там предусмотрены гарантии в виде выходного пособия, сохранения среднего заработка.
Вынудить Вас никто не имеет права, вынужденное увольнение незаконно так как ваше волеизъявление будет сформировано с пороком: под угрозой, психическим насилием, его можно оспорить в суде и восстановиться.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
СпроситьМогу ли я настоять на увольнении по соглашению сторон, если работодатель не хочет этого?
Спросить
Анна, это уже работодателю решать. Вы можете настаивать, что требуете уволить Вас по сокращению, а не по собственному.
Спросить
Соглашение-это когда обе стороны согласны. Если работодатель не согласен, то можете уволиться по собственному желанию.
СпроситьМогу ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если работодатель не возражает? Какая статья в этом случае будет указана в трудовой? Оформляется ли при этом соглашение или достаточно визы руководителя на заявлении?
Можете конечно, если работодатель согласен. Статья будет та же самая. Достаточно визы.
Спросить
Подавайте заявление с указанием нужной Вам даты увольнения по собственной инициативе (ст.80 ТК РФ). Если руководитель визирует заявление без поправок, то трудовой договор подлежит расторжению в указанный в заявлении день. В трудовой книжке будет указана ст.80 ТК РФ. Никаких соглашений не составляется, только приказ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьЗдравствуйсте! При сокращении штата надо писать заявление по собственному желанию, или в трудовой книжке они сами отметят что попал под сокращение? Директор настаивает на заявлении по собственному!
Директор настаивает на увольнении по собственному желанию, чтобы не платить вам положенные компенсационные выплаты.
Не делайте этого.
Пусть вам предоставляют уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, тогда получите денежную компенсацию.
СпроситьВсвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто
СпроситьРаботодатель выдал на руки уведомление увольнении по сокращению штата. По наступлении даты увольнения заявил, что сокращения не будет и отправляет всех в отпуск без содержания на 2 месяца. Но ситуация такова, что людей под разными предлогами принуждают писать заявления по собственному или грозят увольнением по статье за нарушения. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению поскольку никаких приказов отменяющих уведрмление я не подписывал?
Уважаемый Александр.
Можете. Поскольку уведомление Вас о возможном сокращении было, и оно ведь на чём-то основывалось. Видимо на решении руководства обличённое в форму какого-то локального акта (приказа). В своём заявлении об увольненни по сокращению на этот акт и ссылайтесь
Посмотрите примерный образец такого уведомления и Вы сориентируетесь сами.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ
Уважаемый (ая)__________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Извещаем Вас, что в связи с переходом администрации Октябрьского района Амурской области на новую структуру (решение районного Совета народных депутатов № 98/10 от 11 ноября 2004г. и Постановление Главы администрации Октябрьского района «О структуре администрации Октябрьского района» № 431 от 17.11.2004г.) и сокращения штатной численности администрации Постановление Главы администрации № ____ от 1412004 года замещаемая Вами должность сокращена.
В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации Вы предупреждаетесь о возможном предстоящем увольнении по истечении двух месяцев со дня ознакомления с данным предупреждением в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).
При высвобождении Вам гарантируются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор до истечения двухмесячного срока также может быть расторгнут, по Вашему желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в порядке перевода в другую организацию).
В течение действия указанного срока предупреждения Вы должны выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Глава администрации
Октябрьского района ____________________А.Н.Басистый
Ознакомлен и копию
настоящего предупреждения получил: ____________________________________
(подпись, дата, фамилия)
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с реорганизацией администрации Октябрьского района Вам предлагается другая работа по трудовому договору в должности __________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Глава администрации
Октябрьского района _____________________ А.Н. Басистый
Согласен (не согласен) работать по трудовому договору в предложенной должности:
_____________________________________________________________________________
(подпись, дата)
.
Удачи Вам, Александр. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания
Спроситьи так обязан выдать трудовую в день написания заявления на увольнение. Отработки 2 недели нет.
При сокращении работодатель просто предлагает написать заявление по собственному желанию, называя это увольнение По соглашению сторонпри этом в кол, договоре обговорено что если не отработал 3 лет, при увольнении будет удержена сумма за обучение. Перед увольнение мне обязаны предложить другую работу? Если она меня не устроит, могу я быть уволен с формулировкой по сокращению штата?
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЯ работающий пенсионер, попала под сокращение штата, но руководитель сказал что заявление надо писать не как увольнение по причине сокращения штата, а надо написать по причине ухода на пенсию, правомерно ли это?
Правомерно только в одном случае, если вы ранее на пенсию не уходили и у вас есть право на выплаты по колдоговору
фактически вам предлагают уволиться по собственному желанию, что не дает вам право на выплаты при сокращении
поэтому - ничего не пишите, пусть увольняют по закону.
Спросить
Я работающий пенсионер, попала под сокращение штата, но руководитель сказал что заявление надо писать не как увольнение по причине сокращения штата, а надо написать по причине ухода на пенсию, правомерно ли это?
Нет, конечно. Увольнение в связи сокращением производится, если ваша штатная единицы сокращена (исключена из штатного расписания), о чем вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ.
Основания для увольнения по причине ухода на пенсию нет, по одной простой причине, что во-первых, потому что вы уже пенсионер, а во-вторых, такого основания для увольнения нет, это всего лишь причина увольнения по собственному желанию, которого у вас скорее всего нет.
Это делается с целью не платить вам полагающиеся выплаты в связи с сокращением.
Не соглашайтесь.
Вам, как минимум, должны при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок за второй месяц нетрудоустройства. Часть первая статьи 178 ТК РФ.
Спросить
