Директор предлагает снизить оплату труда многодетной маме с инвалидным ребенком - что делать и как защитить свои права?
Я многодетная мама 12 лет, 2 года и 1 год. Я вышла на работу с сохранением детского пособия до 1,5 лет. Сейчас директор мне предлагает перейти на ниже оплачиваемую должность, устно обещают сохранить средний заработок до достижения ребенку 1,5 лет. Говорят если я сама не перейду на другую низкооплачиваемую должность, то по достижению моего ребенку 1,5 лет они переведут меня сами, по производственной необходимости. Подскажите пожалуйста, имеет ли право директор меня перевести, так как у меня трое несовершеннолетних детей из которых один ребенок инвалид. И если меня все таки переведут до какого времени мне должны сохранять средний заработок?
То,что устно обещают-это не гарантия сохранения вам среднего заработка Думаю, что как только согласитесь на такой перевод стст 72 и 72.1 ТК РФ так сразу будет забыто про устные обещания
А без вашего согласия в письменной форме ст 72 ТК РФ вас никуда не смогут перевести-даже в случае так называемой производственной необходимости.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация