Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность отмены обеденного времени и статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие данную ситуацию

28.05.2019, 02:32
• г. Сунтар

Сын работает в предприятии охранником на объекте заказчика. Трудовой договор как между предприятием и заказчиком, так и между предприятием и работником предусматривает двенадцатичасовую смену, с оплатой 12-ти часов по табель. Представитель заказчика не согласовывая с работодателем отменил обеденное время мотивируя тем, что раз оплачивается 12 часов, то и работать должны 12 часов, перекусывая на постах, так сказать на ходу. За не выполнение его решения следует угроза увольнения. Правомерно ли это и какими статьями ТК РФ можно руководствоваться для отмены такого решения?

Читать ответы (3)
Какой статьей руководствоваться
Трудовой договор между
Договор предприятия
Ответы на вопрос (3):

Данное решение незаконно. В данном случае работодатель обязан обеспечивать время труда и отдыха в течении рабочего дня (перерыв на обед)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А какими статьями ТК РФ руководствоваться для отмены, обжалование такого решения?

Спросить

ТК РФ Статья 108. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России