Как остановить отсрочку увольнения при помощи служебной проверки и защитить свои интересы

199₽ VIP

Приказ можете не подписывать. Это ваше право. Уволить могут по основаниям указанным в ст. 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Рекомендую оспорить дисциплинарное взыскание.

Служебная проверка никак не касается вашего увольнения. Вас должны уволить Строго по Трудовому кодексу (80 ТК РФ), а потом пусть проводят свою проверку сколько хотят.

Не нужно было подписывать должностные инструкции задним числом. Отсутствие подписи в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не делает этот приказ незаконным.

Вы вправе обжаловать приказ о дисциплинарном наказании вышестоящему начальству, либо в суд в порядке ст. 21 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О статусе военнослужащих"

Здравствуйте! Если рапорт на увольнение был написан за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения и при наступлении этой даты Вас не уволили, в таком случае в силу прямого указания в законе, Вы можете прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения требований ч. 7 ст. 89 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в ОВД РФ" (сдать оружие, имущество, документы и т.п.). Однако, если в рапорте Вами была указана иная дата увольнения, менее чем через месяц, то в таком случае руководитель вправе "перенести" дату увольнения и уволить Вас по истечении месяца с даты написания рапорта (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ). При этом, следует учесть, что если служебная проверка проводится в связи с совершением Вами проступка, совершенного до написания рапорта, то при наличии оснований, по завершению служебной проверки Вас могут уволить и по иным основаниям, а не по инициативе сотрудника. Дальнейшие Ваши действия зависят от того, что именно будет вменено по результатам проверки, ознакомление с приказом не означает Вашего с ним согласия, с этой даты начинает исчисляться срок для его обжалования (три месяца для взыскания, один месяц для увольнения).

Если Вы сотрудник ОВД, то Вы просто должны уведомить работодателя об увольнении за месяц; если завели служебную проверку, то уйдите на больничный, объяснений никаких не давайте и по выходу из больничного Вас уволят по Вашей инициативе, так как не успеют завершить проверку поскольку на объяснения дает два дня. продлевать месячный срок увольнения права не имеют

Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

30.9. Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения — приложение к настоящему Порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений — составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

Уважаемая Елена г. Уфа!

Для того чтобы НЕ допустить в дальнейшем других ошибок рекомендую вам обратиться на месте на ОЧНУЮ юридическую консультацию к квалифицированному юристу, который поможет вам в ваших действиях при увольнении (ст.779 ГК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 29.05.2019 г.

Приказ можете не подписывать. Это ваше право. Вас уволят по основаниям в ст. 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Оспаривайте дисциплинарное взыскание порядке ст. 21 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О статусе военнослужащих"и приказ подпишите с пометкой не согласна.