Работник получил переплату при выплате выходного пособия - будет ли наказан работодатель и возможна ли частичная выплата оставшейся суммы?
Работнику выплатили выходное пособие при сокращении, но в программе поставили 31 день и она начислила за 31 РАБОЧИЙ день (т.е. при 21 рабочем дне в данном месяце переплатили аж 10 дней). Сейчас сотрудник по истеччении 2 х месяцев пришел за выплатой за второй месяц, но программа минусует ранее переплаченные дни.
Будет ли наказан работодатель что получается заранее выплатил частично за второй месяц выходное пособие и можно ли сейчас выплатить работнику только оставшуюся сумму. Или эта ошибка теперь проблема работодателя а сотрудник должен получить среднюю зарплату полностью.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Это предусмотрено ст. 1109 ГК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация