Почему директор изменил дату увольнения при написании заявления на отпуск в музыкальной школе?

199₽ VIP

Здравствуйте, в данном случае уволить вас из отпуска не могут, если вы по собственному желанию ставите дату увольнения, то тогда он должен вам дать дату такую которую указали вы.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Уважаемая Елена!

Директор поставил такую дату увольнения потому что не знает закон.

Сошлитесь на ст. 80 ТК РФ.

И скажите, что если не уволит в установленные сроки - будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Елена!

Как указано в ст. 127 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Видимо, у Вас последний день отпуска приходится на 31 июля.

Полагаю, что дата увольнения указана неверно. Вам необходимо подать об том работодателю письменное заявление, чтобы он вынес приказ о соответствующих исправлениях.

Неправильно директор сделал. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели. А увольнение по инициативе работодателя в период отпуска вообще запрещен ст. 81 ТК РФ. Вас должны уволить 20 августа. Для работодателя это грозит административной ответственностью по ст. 5.27 КОАП РФ. Кроме того, Вы вправе потребовать компенсацию морального вреда.

Доброго времени суток Елена

В данном случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако он не совпадает с последним рабочим днем. Так, в определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О указано, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы сотрудника признается не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Следовательно, до начала отпуска работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, а также произвести с ним все расчеты и выдать трудовую книжку.

В вашем случае, если у вас отпуск 80 дней начинается с 1 июня то он заканчивается 20 августа И согласно ст 127 ТК РФ вас нужно увольнять 20 августа в последний день отпуска Ваш же директор непонятно почему поставил 31 июля Покажите ему статью 127 тК РФ где четко сказано, про увольнение в последний день отпуска.