Моему 3 ребёнку 1,1 мес, я вышла из отпуска по уходу за ребёнком когда ей было 10 мес. Сейчас меня хотят уволить за прогул, хотя я всего лишь поменялась сменой с другим фельдшером, предупредили через старшего фельдшера, что 3 июня я отрабатываю день, а 4 июня я уволена. По ст. 256 ТК я могу уйти обратно в отпуск по уходу до 3 лет. Я готовлю документы на 3 июня идти подавать заявление. Могут ли мне отказать принять заявление так как на следующий день меня увольняют? Или обязаны принять, а уволят когда я о сижу отпуск и выйду?
Здравствуйте, Наталья!
1) При увольнении за прогул работодатель обязан запросить у вас объяснения. Если вы объяснения не предоставили по истечении двух рабочих дней, должен быть составлен акт. Если это не было сделано, вы не можете быть уволены за прогул, и увольнение будет незаконным.
2) Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работодателя отказать женщине в предоставлении (возобновлении) ей отпуска по уходу за ребёнком. Пока вы не уволены, работодатель обязан принять заявление и предоставить отпуск. Вам необходимо передать работодателю ваше заявление об отпуске по уходу за ребёнком, желательно, при свидетелях и под аудио-или видеозапись. Если он откажется принимать заявление (регистрировать), следует в этот же день отправить заявление по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
По окончании отпуска по уходу за ребёнком вы не можете быть уволены за прогул, поскольку оно может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 192. Дисциплинарные взыскания
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
