Назначение меня на должность врача дежурного в приёмном отделении больницы без согласия - закономерность или нарушение права?
Я заведующая терапевтического отделения поликлиники, 31.05.19 нач отдела кадров уведомляет меня что 3 июня меня переводят в приёмное отделение больницы врачом дежурантом по графику день ночь 48 ч. Без моего согласия, в связи с чрез ситуацией в больнице нехваткой дежурантов, правомочно ли это?
Здравствуйте!
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий... При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."Спросить
В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.
Полагаю, что данный вопрос может разрешится только в судебном порядке обратитесь к юристам по пенсионным делам по месту жительства.
СпроситьЕсли я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?
Спасибо.
Уважаемая Нина Алексеевна! Больгичный должен вам оплачиваться, исходя из вашего среднего заработка и непрерывного трудового стажа. А в ваш средний заработок должны входить зарплаты по обеим совмещаемым должностям.
СпроситьМожет зав. отделением неврологии областной больницы перевести больного из реанимационного отделения своей больницы в реанимацонное отделение городской больницы без согласия родственников?
Заключила договор с ЦРБ для получения выплаты по программе Земский доктор. Работаю на 1 ставку врачом-терапевтом терапевтического отделения. На каких условиях главный врач имеет право изменять условия договора, например, переводить меня врачом-терапевтом отделения участковой больницы в соседнее село? Либо участковым терапевтом поликлиники? И имеет ли вообще право на такие изменения без моего согласия?
времени в порядке внутреннего совместительства с оплатой за фактически отработанное время без моего согласия и при отсутствии от меня заявления?
Уважаемая Татьяна.
На основании ст. 97 ТК РФ Законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода: по инициативе работника - совместительство, по инициативе работодателя - сверхурочная работа.
Следует полагать, что совместительство не может быть по инициативе работодателя, а сверхурочная работа - по инициативе работника. Согласие работника на привлечение к сверхурочным работам не может рассматриваться как его инициатива. Напротив - согласие администрации на совместительство работника не может расцениваться как инициатива работодателя. В данном случае действия вашей администрации не являются законными. Первой стадией решения данного вопроса предлагаю составить жалобу в вышестоящую инстанцию. Руководствуйтесь в данном случае ТК РФ ст. 97, 98, 99.
СпроситьМен зовут Ольга. Работаю больнице, в хирургическом профиле. Присоединяют терапевтическое отделение и заставляют без договора, по приказу устному обслуживать его. Так как в больнице официально терапевтического отделения нету.
Терапию выслали в другой филиал данной больницы. Как поступить?
В основном кто не согласен, по собственному писать или по статье.
Уволить вас за невыполнение обязанностей, которых нет в вашей должностной инструкции не могут Добавить вам обязанности отделения которого официально нет тоже не могут. Вам могут только предложить совмещать должности которые официально есть, но только по приказу и за дополнительную оплату.
Спросить
Ольга, для ответа на Ваши вопросы изучить трудовой договор и должностную инструкцию. В принципе, если Вы работаете в больнице, больница Ваш работодатель, а какое уже отделение Вам обслуживать, это дело их.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Надо на основании изучения документов определиться, на что Вы соглашались при подписании трудового договора.
Спросить
Ваши трудовые обязанности указаны в договоре, ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора. Если вы не согласны с требованиям предъявляемым вам обратитесь в
Государственная инспекция труда в Московской области
8 (495) 343-99-54
115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3
Министерство здравоохранения Московской области
+7 (498) 602-03-01
143407, Московская область, г. Красногорск, бульвар Строителей, д. 1
Спросить
Работаю санитаркой в психиатрической больнице, хотела совмещать в свои выходные работу в ковидном отделении. Но с отдел кадров психиатрической больницы позвонил в отдел кадров больницы ковидного отделения и сказали меня не брать на совмещение. Имеют ли они такие права? И могу ли я совмещать работу в психиатрии с работой в красной зоне?
Работая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.
Да, всё правомерно.
Ст. 22 ТК РФ позволяет работодателю менять условия работы.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Спросить
Работодатель может изменит условия труда в одностороннем порядке ст. 22, 57, 74 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны.
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Таким образом ссылаясь на данный закон вы имеете право требовать работу обусловленной трудовым договором.
СпроситьЯ работаю в больнице в отделении скорой помощи. Хирургическое отделение не выполняло план в течении трех месяцев, за что им (хирургическому отделению) выписали штраф в размере 2 млн рублей. Теперь с работников всей больницы, со всех отделений удержали зарплату в размере от 2-5 т.р (начиная от дворников заканчивая главными врачами). Администрация больницы объяснила это тем что у всей больницы общий бюджет и и каждый должен за это отвечать! Это вообще законно? К кому (или куда) можно обратиться для решения данного вопроса?
Как медсестра приёмного отделения имею право отказаться от перемещения на другие отделения больницы?
Я медсестра приёмного отделения и по трудовому договору так и указана. В данный момент наша больница является моностационаром. Приёмное отделение функционирует, но медсестр кидают без согласия на другие отделения. Имеем ли мы право отказаться?
