Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста - законность и возможность обжалования

597₽ VIP

Здравствуйте! Данный перевод не законен. Указанную ситуацию регулирует Трудовой Кодекс РФ. именно на него нужно ссылаться в жалобе в ГИТ. увольнение по сокращению также легко оспорить.

Увольнение по сокращению можно оспорить в суде, ст.178-180,392 ТК РФ. Перед процессом желательно написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Перевод незаконный. Допускается только с Вашего согласия, а его нет.

Вопрос довольно сложный. Нужно смотреть документы. Но в любом случае, имея опыт дел по восстановлению на работе в связи с сокращением скажу вам определенно, что сокращение (увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) будет считаться законным, если вам предлагали в период сокращения любую работу, которая соответствует вашей квалификации. Это может быть как педагогическая работа, так и работа гардеробщицей. Но эти должности должны быть действительно вакантными либо должна быть работа (нагрузка), если речь идет о педагогической работе.

Кроме того, вызывает сомнением законность так называемого профстандарта. Бакалавриат - это высшее образование и его вполне должно быть достаточно. О каких профстандартах идет речь в вашем вопросе, - непонятно.

Добрый день!

В Вашем случае трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Но Вам должны предложить вакантную должность.

Поэтому действия работодателя незаконны.

Сошлитесь на ст. 83 ТК РФ.

[/quote]

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Если Вы соответствуете квалификационным требованиям преподавателя, то отказ в переводе на вакантную должность преподавателя незаконен. Отказ должен быть обоснованным.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса Рф по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

С письменным обоснованием отказа в приеме на работу нужно обратиться в районный (городской) суд с исковым заявлением о понуждении в приеме на работу и компенсации морального вреда.

В случае невыдачи ответа с причинами отказа в приеме на работу нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ТК РФ.

Здравствуйте! Давайте по порядку. Изменение условий трудового договора осуществляется с согласия работника работодателя. Работодатель вот так произвольно не может изменить условия трудовых договоров. В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель полагает, что он проводит эти изменения на основании ст.74 Трудового кодекса РФ, где есть предупреждение за 2 месяца и расторжение договоров в случае несогласия, то он ошибается. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В данном случае это не так.

Если имеет место такое массовое самоуправство в образовательном учреждении, то конечно же нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. в действиях работодателя есть состав административного правонарушения по статье 5.27 КоАП РФ. Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, через исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Доброе утро Екатерина

В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:

• не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе;

• если согласие работника на перевод (работу в новых условиях) не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности (включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие);

• при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п.7 ч.1 ст.77 ТК.

Если квалификация сотрудника не дотягивает до критериев, прописанных в стандарте, ему можно предложить перевод на другую подходящую работу или направить на обучение. Обучение может оплачивать работодатель или сотрудник. Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать работника (ч. первая ст. 196 ТК РФ). Порядок обучения можно закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, в ученическом договоре (ч. вторая ст. 196, 199 ТК РФ). В зависимости от вида обучения организация обязана предоставить сотруднику определенные гарантии и компенсации (ст. 196 ТК РФ). Например, когда сотрудника направляют на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняется основное место работы и средний заработок (ст. 187 ТК РФ.

Объективной причиной для изменения должностных функций служащего может являться только изменение условий труда (например, реорганизация предприятия). Однако даже в этом случае статья 74 ТК РФ не допускает изменения трудовых обязанностей работника по инициативе работодателя. Это может быть сделано только по соглашению сторон, которое вносит изменения в трудовой договор сотрудника.

Что касается требований к уровню образования и стажу, которые содержатся в профстандартах, то данные положения применяются в обязательном порядке только в том случае, если:

1. выполнение работы предполагает предоставление служащему льгот или гарантий либо наложение ограничений;

2. такие требования установлены нормативными актами.

Работодатель не вправе также уволить сотрудника, если его квалификация не соответствует требованиям профстандарта. Однако он может провести аттестацию — и если в результате будет установлено, что работник не соответствует занимаемой должности, будет решаться вопрос о его переводе или увольнении. Работодатель может обязать работника пройти курсы или заставить получить новое образование, если этого требует стандарт. Статья 196 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работодатель для собственных нужд вправе отправить работника на обучение. Процесс обучения осуществляется на условиях, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре либо ином локальном акте предприятия. Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то при наличии в организации вакантных нижестоящих должностей (нижеоплачиваемой работы) работодатель сначала должен предложить работнику перевод на другую работу, а только в случае отказа от перевода — уволить по названному основанию (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Чтобы результаты аттестации были законными, работодатель должен утвердить Положение об аттестации. Если такой документ отсутствует, проведенная аттестация считается недействительной. Ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Да, ст 72.1 ТК РФ, как об этом уже говорилось выше, перевод только с вашего согласия. Ст.74 ТК РФ ч.3 Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.