Нахожусь на испытательном сроке с 16 марта, испытательный срок заканчивается 16 июня.
20 мая взяла больничный до 22 мая, и так вышло что 31 мая вновь пришлось взять больничный до 3 июня.
Мне написал админ с работы и потребовал выйти, ссылаясь на то что звонили из отдела кадров и ругались, сказал что по выходу директора из отпуска ко мне будут приняты меры вплоть до увольнения.
Законно ли это и могут ли меня уволить?
Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
На основании ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, если Вас уволят как не выдержавшую испытание и вы не согласитесь с этим, то обжалуйте в суд. Выходы на больничный не могут являться основанием для увольнения.
Спросить
