Уволилась с работы, отработав две недели. Сегодня день, когда мне должны были выдать расчётные и из офиса отправить мою трудовую книжку. Как выяснилось, мой администратор, частично отвечающий за моё трудоустройство, не отправил мою трудовую трудовую книжку в тот самый офис. Трудовой договор был подписан, на протяжении 4-х месяцев я регулярно получала отработанные деньги. У меня вопрос, могу ли я в связи с неотправленной трудовой лишиться расчётных денег, и как мне теперь внести запись в трудовую о найме и о прекращении трудовых отношений с этой организацией?

Уважаемая Екатерина, в связи с неотправленной трудовой лишиться расчётных денег нельзя, это неправомерно. Внести запись в трудовую о найме и о прекращении трудовых отношений с этой организацией можно как в добровольном порядке так и по решению суда или предписанию трудовой инспекции.

Какие последствия могут возникнуть из-за неотправленной трудовой книжки и как внести запись о прекращении трудовых отношений

Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?

Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке? С уважением. Анна.

Читать ответы (1)

Что делать, если не получаю трудовую книжку после увольнения?

Интересует такой вопрос. Я уволилась 11 ноября, расчётные получила в этот же день. На сегодняшний день не могу получить трудовую книжку, офис находиться в другом городе, обещали отправить почтой, прошло 2 недели трудовой так и нет. Какие мои действия?

Читать ответы (1)

Неправомерное использование трудового договора - возможное мошенничество и споры с работодателями

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Читать ответы (1)

Проблема с трудовой книжкой - замена и уничтожение старого экземпляра

Устроилась на работу в тс пятёрочка трудовая книжка была старого образца, там мне заменили трудовую книжку на новую. А при увольнении мне прислали только новую книжку с одной записью. На мой вопрос где моя старая книжка, директор магазина сказала что мою старую книжку уничтожили т.к нельзя иметь две трудовых книжки. А как же быть со стажем? Подскажите пожалуйста что теперь делать?

Читать ответы (1)

Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

Читать ответы (1)

Устроившись на новую работу, отработала два дня и уволилась по собственному желанию - должны ли мне оплатить отработанные дни?

Устроилась на новую работу, отработала два дня и уволилась по собственному желанию, был подписан трудовой договор (срочный с испытательным сроком 3 месяца), в трудовую запись внести не успели. Должны мне оплатить отработанные два дня?

Читать ответы (5)

Отработав на предприятии 2,5 недели трудовой договор не был подписан со стороны работодателя.

У меня к вам вопрос: была принята на работу на должность помощника бухгалтера с испытательным сроком 3 мес. по трудовому договору (срочный 3 мес.) с последующим переводом на общие основания с записью в трудовую книжку. Отработав на предприятии 2,5 недели трудовой договор не был подписан со стороны работодателя. И на тот момент когда руководитель предприятия узнал о моей беременности предложил мне уволиться по собственному желанию с записью в трудовую книжку или уволиться без оформления. Т.к.я нахожусь на 5 мес. беременности на мой взгляд по закону меня не должны были уволить. Куда мне обратиться? Могут ли меня восстановить на работе?

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Проблемы с оформлением трудового стажа и невыплата заработной платы - куда обратиться для решения?

Я устроилась на работу по трудовому договору. Работодатель забрал трудовую книжку на оформление и она всю мою трудовую деятельность хранилась у него. Выполняла свои трудовые обязанности согласно договору, получала заработную плату. С данной работы уволилась по собственному желанию, после увольнения выяснилось, что работодатель не оформил меня на работе как положено и не сделал записи в трудовой книжке. Соответственно трудовой стаж не засчитывается. Последнюю ЗП мне не выдали. Куда обращаться чтобы была сделана запить в ТК и что бы выплатили заработную плату?

Читать ответы (1)

Подача искового заявления на установление факта трудовых отношений и компенсацию за неиспользованный отпуск - сроки и последствия

Подала исковое заявление в суд на работадателя по установлению факта трудовых отношений и возмещении компенсации за неиспользованный отпуск (работала 19 месяцев без отпуска), и пособие по сокращению. Когда он меня уволил, то написал характерристику сколько я проработала и почему уволена. Это фактически доказывает мои трудовые отношения. Вчера отдала документы в суд, но там сказали, что очередь аж до марта. После установления факта трудовых отношений мне должны внести запись в трудовую. Вопрос: есть ли какие то сроки по такому иску, ведь следующее трудоустройство с внесением записи в трудовую должно быть после предыдущей!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие последствия могут возникнуть из-за неотправленной трудовой книжки и как внести запись о прекращении трудовых отношений

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов