Не выплачено выходное пособие - как поступить, если компания не ликвидируется в срок

Компания выдала уведомление о ликвидации 1 мая, я расторгла договор досрочно. Мне выдали расчетный лист, где указано, что должны выплатить выходное пособие в размере среднего зароботка. Сроки прошли, компания в статусе действующей, выходное пособие не выплачивается. На что я могу рассчитывать, я уже работаю в новой компании.

С 5.11.2014 вышла на больничный по беременности и родам (больничный лист по 24.03.2015). 27.02.2015 я пришла на работу, чтобы отдать второй больничный лист, который мне выдали в роддоме в связи с тяжелыми родами (больничный лист с 25.03.2015 по 09.04.2015). Но мне сообщили, что юр.лицо, где я была трудоустроена, ликвидировано, в связи с чем я уволена. Мне выдали трудовую книжку, дата увольнения в ней стоит 25.03.2015. Также мне выдали копии документов о ликвидации ИП, судя по документам - ИП ликвидировано 25.12.2014. Выходное пособие мне выплачено не было. Никаких заявлений и документов я не подписывала, ни приказа об ознакомлении о ликвидации ИП, ни и о получении трудовой книжки, никаких. Куда мне следует обратиться с жалобой на работадателя и требованием о выплате выходного пособия - в трудовую инспекцию или в прокуратуру? Есть ли ограничения по срокам обращения в данные инстанции? За какой период работадатель должен выплатить выходное пособие - один, два или три месяца? Имею ли я право требовать какую то компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия? Законна ли запись об увольнении в моей трудовой книжке сделанная 25 м марта (спустя три месяца после ликвидации организации)?

В трудовом договоре указано, что выплата выходного пособия при ликвидации организации, только для работников отработавших в компании не менее 6 месяцев. Остальным пособие не выплачивается. Насколько это законно?

Как будут рассчитываться мои пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в моей ситуации. В 2016 году родила ребенка, а в марте 2017 года попала под ликвидацию организации (ребенку на момент ликвидации было 7 месяцев), в середине декабря 2018 года вышла на новую работу, а в феврале 2020 уйду в декретный отпуск. Могут ли для расчета пособий взять только 2019 год, хотя в 2018 я была безработная, но увольнение произошло по причине ликвидации, а ребенку ещё не было 3-х лет или расчет произведут по 2014 и 2015 году?

Работаю специалистом омс в медицинской страховой компании по основному месту работы. А так же в другой организации на 0.25 ставки по совместительству. Компания по основному месту работы прекращает свою деятельность. Всем сотрудникам грозит увольнение. Каким образом происходит процедура увольнения, по какой статье и как выплачивается при ликвидации компании выходное пособие. Не отразится ли на мне выплата пособия, учитывая что я работаю по совместиельству на друоой работе.? Спасибо.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Хочу взыскать с жилищно-эксплуатационной компании денежные средства в счет того, что отопительный сезон закончился раньше планируемого. Однако, хочу взыскать за следующие года: в 2013, 2014 и 2015 годах. Но на данный момент эксплуатацией жилищного фонда занимается другая эксплуатирующая компания. Как быть можно ли ныне действующей компании писать на старую компанию. Компания появилась в 2016 году.

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Помогите справиться со сложившейся ситуацией. Я молодая мама. Нахожусь сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком. Компанию, в которой я числюсь, пытаются ликвидировать уже второй год. Всех сотрудников уволили год назад, пока я находилась в отпуске по беременности и родам. Оставшиеся несколько бухгалтеров и очередной новый руководитель завершают сейчас дела компании. До мая 2010 пособие по уходу за ребенком платили исправно, но вот уже третий месяц я вынуждена звонить по имеющимся у меня номерам телефонов и буквально требовать выплату законных денег. Сегодня мне заявили уже, что денег нет и неизвестно когда будут. Плюс ко всему руководитель сейчас намеревается выпустить официальные письма об оповещении декретниц, что компания будет ликвидирована, хотя насколько мне известно, до ликвидации там еще очень далеко. В связи с чем, у меня есть несколько вопросов: 1. как повлиять на выплату мне пособия по уходу за ребенком, не смотря на отсутствие денег у компании? Заниматься подачей документов в ФСС о возмещении денежных средств на уплату пособия никто в компании не собирается. 2. При увольнении, по статье ликвидация компании, хотя компания еще не ликвидирована, будет ли мне платить ФСС пособие в полном размере? И как себя обезопасить от увольнения по такой статье, если в дальнейшем выплаты станут минимальные? 3. Знаю, что работодатель при увольнении обязан выплатить мне три среднемесячных оклада. Правда ли это? И как повлиять на руководителя, что бы он мне вообще что-то заплатил, если, как утверждается, в компании денег нет. Заранее благодарю за информацию!

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Я директор ООО, Собственник компании решил компанию ликвидировать. Могу ли я до ликвидации уволиться и что грозит если ликвидация будет с моим участием на дальнейшее.