Требование по объяснению работника в письменной форме - срок и права по Трудовому кодексу РФ

Необходимо ли явиться на работу для выяснения причин неявки или можно отправить объяснение по почте?

Прошу дать разъяснения по ст.193 "до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение". Мне работодатель прислал письмо в котором просит ЯВИТЬСЯ для выяснения причин неявки на работу, т.е. нет формулировки дать объяснение в письменном виде. Что делать: явиться или отправить по почте объяснение?

Читать ответы (1)

Каким образом положено известить работника, что бы трудовая инспекция признала, что работник извещён надлежащим образом?

Работник не ходит на работу. Что бы уволить, нужно затребовать от работника объяснения по факту прогула, для этого посылаем ему телеграмму. Работник отказывается принять телеграмму у почтальона. Почта пишет на уведомлении: "Телеграмма не принята, Трудовая инспекция говорит что мы не известили работника надлежащим образом и поэтому не имеем право уволить. Каким образом положено известить работника, что бы трудовая инспекция признала, что работник извещён надлежащим образом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обход полиции по поводу пропавшей соседки - вызов в полицию для дачи объяснений - можно ли отказаться?

Был обход полиции по квартирам по поводу пропавшей соседки, дала обьяснение что слышала как они ругаются и все. Сейчас меня вызывают в подицию для для дачи обьяснения под протокол имею ли я права отказаться.

Читать ответы (1)

Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?

Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?

Читать ответы (2)

Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял 25 дней и предоставил фальшивый листок нетрудоспособности. Как и когда можно его уволить?

Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял в марте 25 дней. Он принес фальшивый листок нетрудоспособности. Мы затребовали с него объяснение в письменном виде и дали ему 2 дня на объяснение. Он отказался писать объяснение, мы оставили акт об отказе. Послали телеграмму с уведомлением о том, что ему необходимо в 2-х дневный срок предоставить объяснения. Он отказался принять телеграмму. С этого времени он берет либо больничные, либо отпуска за свой счет (мы же обязаны предоставить 60 дней в году отпуска за свой счет). Ни одного дня он не работал после своих прогулов. Когда мы его сможем уволить?

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, как составить надлежащий акт?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Подскажите пожалуйста, как составить надлежащий акт?

Читать ответы (1)

Вопрос: два рабочих дня - это рабочие дни вообще или рабочие дни работника?

Мне сделали выговор за опоздание. 15 числа у меня были затребованы объяснения, 19 числа был сделан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на меня. Но 16 по 18 я находилась на больничном. Ст. 193 ТК РФ звучит так: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вопрос: два рабочих дня - это рабочие дни вообще или рабочие дни работника? Если возможно приведите примеры из судебной практики. Спасибо.

Читать ответы (1)

Порядок требования письменного объяснения от работника и правила проведения проверки по статье 193 Трудового кодекса

Согласно Статьи 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В конкретном случае письменное объяснение затребовал непосредственный начальник, который в свою очередь имеет в этом структурном подразделении ещё начальников (то есть работодателем не является). Вопрос №1: Имеет ли право этот начальник самостоятельно требовать письменное объяснение? Вопрос №2: Должен ли в данном случае обязательно быть письменный документ о назначении проверки, подписанный работодателем и обязаны ли ознакомить с данным документом лица в отношении которого проводиться проверка?

Читать ответы (1)

Вызывает участковый для дачи объяснений по поводу избиения жены, могу ли я прийти и не давать письменное объяснение.

Вызывает участковый для дачи объяснений по поводу избиения жены, могу ли я прийти и не давать письменное обьяснение.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование по объяснению работника в письменной форме - срок и права по Трудовому кодексу РФ

Тула - онлайн услуги юристов