Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Работница была принята на декретное место, срочный трудовой договор - до выхода основного работника. Ушла в декрет, родила. Отпуск по беременности и родам до 30.06.19. Основной работник выходит 10.06.19. Что делать?
Здравствуйте! Вы можете уволить второго работника до 10.06.19 в связи с истечением срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ). По усмотрению работодателя и при наличии вакансий можете перевести второго работника на иную должность (с ее согласия конечно).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация