За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом.
Работник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел. Составили акты, затребовали обьяснения, но работник не является хотя все почтой получил. За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом. Последний рабочий день это получается больничный. Как правильно сделать.
Последний день нахождения на больничном-это день не рабочий!!!
Когда работник на законных основаниях должен был выйти на работу и приступить к выполнению трудовых обязанностей, но не вышел считается прогулом(фактически работник отказался исполнять трудовые обязанности) Если в двух словах, то первый день следующий за днем закрытия больничного листа(листа временной нетрудоспособности!!!
На ваш вопрос было очень много правообоснованных ответов с ссылками на НПА и ТК РФ, не ужели так трудно принять решение?!
СпроситьЗнакомьтесь внимательно конкретно с этими нормами, чтобы не просто так вам зарплату начисляли))
Статья 84.1 ТК РФ.
Статья 193 ТК РФ.
Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 433 Поиск Регистрация