Возможность предложения работы в другом городе работнику согласно Трудовому кодексу

Статья 72.1 - Правила перевода и перемещения работника на другую работу

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. .

Читать ответы (2)

Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ (Как это понимать?, ЧЕМ МЕСТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЙОНОМ, СТРАНОЙ, ГОРОДОМ, ОБЛАСТЬЮ?), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Читать ответы (1)

В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Читать ответы (1)

Вопрос о восстановлении работника на прежнем месте работы при изменении условий трудового договора

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона. Я был вынужден был отказаться от данного предложения так как был нужен переезд на новое место жительства. Работодатель квалифицировал моё решение как отказ от выполнения трудовых обязанностей с оформлением актов об отсутствии меня на рабочем месте, издании приказов об дисциплинарном наказании и увольнении с работы. Но суд восстанавливал меня на прежнем месте работы которой уже не было. Возможно ли в данном случае восстановление работника на прежнем месте работы на условиях заключенного трудового договора и какие действия работодатель должен выполнить в соответствии с ТК РФ не нарушая права работника?

Читать ответы (5)

Возможно ли перемещение на другую работу в течение 1-2-3 месяцев согласно договору?

Срок (1-2-3 месяца) имеет право работодатель переместить меня на работу в другой магазин в этом же городе? В договоре прописано: место работы г. Алапаевск ул. Работодатель в праве перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение расположенное в Алапаевске.

Читать ответы (1)

Правомерность перемещения работника на другое стационарное рабочее место без его согласия в соответствии с трудовым договором

По трудовому договору, в трудовом договоре прописано место работы: стационарное рабочее место город Ханты-Мансийск или Ханты-Мансийском автономном округе. В дополнительных условиях прописано: настоящим работник подтверждает, что согласен с тем, что работодатель без дополнительного согласия работника (на основании ст.72.1 т.к РФ) имеет право перемещать его на другое стационарное рабочее место и/или в другое структурное подразделение в пределах территории г.Ханты-Мансийск или Ханты-Мансийского автономного округа без изменения трудовой функции работника. Возникла такая ситуация: работаю 1 год и 2 месяца в г.Ханты-Мансийске, постоянное место жительства в этом же городе, работаю на торговой точке в магазине М Видео на должности кредитного представителя, дело в том что магазин переходит на брокеров, и нам предлагают уволится по собственному желанию либо, нам поставят рабочие смены в городе Сургуте (300 км от города Ханты-Мансийска) работодатель ссылаясь на пункт в договоре что наше рабочее место г.Ханты-Мансийск и Ханты-Мансийский автономный округ может нас перемещать без нашего согласия и если мы не выйдем на работу в г.Сургуте нас уволят. Подскажите пожалуйста правомерно ли данное действие со стороны работодателя?

Читать ответы (3)

Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия

В трудовом договоре указано структурное подразделение, работодатель издает в 2006 г. Приказ о переводе работника в другое структурное подразделение, то есть на другую работу, без Соглашения об изменении условий трудового договора (ст.72 ТКРФ), с которым знакомит работника под роспись, но согласия работник не дает. Через три месяца работник не подает заявления о несогласии, фактически продолжает находиться в прежнем структурном подразделении до 2009 г., далее его все-таки перемещают согласно Приказа 2006 года в новое структурное подразделение, однако Соглашение об изменении условий трудового договора работник отказывает подписать и отказывается от исполнения другой работы. Прошу дать аргументированный ответ.

Читать ответы (1)

Перемещение по территории Красногвардейского района Санкт-Петербурга и города Сестрорецк - соблюдение требований

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности." Красногвардейский район Санкт-Петербурга и город Сестрорецк (расстояние 50 километров) - это одна местность? Заранее благодарю. Сергей.

Читать ответы (1)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правила перевода работника на другое место работы в той же местности

В статье 72.1. указывается что перевод на другое место работы Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, как понять в той же местности что это область, район город?. Какие статьи это регулируют?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность предложения работы в другом городе работнику согласно Трудовому кодексу

Курган - онлайн услуги юристов