Увольнение соцработника за растрачу государственных денег - законно ли это и можно ли опротестовать увольнение?
Могут ли уволить соцработника если человек, за которым ухаживали, лежал в больнице 2 месяцаи его не сняли с обслуживания. Хотя соцработник ставил в известность руководство об этом. К сожалению устно. И соцработник, соответственно, получал за него 2 месяца зарплату. Увольняют по статье, за растрачу государственных денег. Если сам не уйдет. Либо по собственному, по добровольному. Подскажите, пожалуйста, законно ли это или нет? И можно ли с этим что - то сделать? Опротестовать увольнение. Спасибо.
Здравствуйте. Чтобы уволить за растрату необходимо, чтобы на руках у работодателя уже был приговор, вступивший в законную силу. Пока его нет, увольнение по данному основанию незаконное. Обжаловать незаконное увольнение можно в судебном порядке в течение 30 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация