Можно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком на беременность и роды и перейти на оплачиваемый отпуск?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на 26 неделе беременности. Имею ли я право прервать отпуск по уходу и следующим числом пойти в обычный ежегодный оплачиваемый, а потом сразу же на больничный по беременности и родам? Директор отказала ссылаясь на то,что на моём месте (декретном) работает другой человек.
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ до достижения им возраста трех лет, то Вы вправе в любое время выйти на работу, в т.ч. и на не полный рабочий день.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В-третьих, выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком Вы в любое время вправе до достижения возраста ребенку 3-х лет, но взять отпуск ежегодный возможно лишь по Графику отпусков в соответствии со статьей 123 ТК РФ.
Если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, то того работника, который на вашей должности работает по срочному трудовому договору, работодатель спокойно уволит на основании статьи 79 ТК РФ.
Если вашему ребенку нет 3-х лет, то воспользоваться правом для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 260 ТК РФ Вы не сможете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В-четвертых, ваш работодатель не прав, Вы в любое время имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, а перед новым отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) в связи с новой беременностью Вы вправе воспользоваться также положением статьи 260 ТК РФ и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но таким образом, что бы дни этого отпуска не наложились на дни отпуска по беременности и родам (об этом уточните у своего бухгалтера-расчетчика).
Удачи Вам.
Спросить
Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
В сентября я задавала вопрос:
№ вопроса: 473723
Здравствуйте, уважаемые господа юристы!
В 2007 году я полностью использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 1 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Татьяна Щербак, г.Ханты-Мансийск
15 сентября 2007 г. 19:31
Вам отвечает Малых Андрей Аркадьевич, юрист, 17 сентября 2007 г. 11:18
Если в отпуск по уходу за ребенком не пойдете, то можете сразу по окончании отпуска по беременности и родам.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Хотелось бы уточнить. Могу ли я после окончания отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Заранее благодарна за ответ!
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет-ребенку 1,5-25 марта, в апреле 22 должна пойти в отпуск по беременности и родам, имею ли я право на ежегодный отпуск (перед декретом отгуляла ежегодные отпуска за 2 года-периоды 2011-2012 и 2012-2013) спасибо за ответ.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и на 26 неделе беременности.
Собираюсь прервать ПУХ и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а по его окончинию сразу же на больничный по БИР. За какое время надо писать заявления? Знаю, что за 2 недели... но если я припоздала чуток, как мне быть? И если директор против...
Могу ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если перед отпуском по беременности и родам я брала ежегодный отпуск.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. До отпуска по беременности и родам я отгуляла ежегодный отпуск. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет (ребёнок инвалид), оформить ежегодный отпуск 19 к. д. (заработанные дни в период отпуска по беременности и родам) + 33 к. д. авансом. У нас отпуск 28+24 (РКС).
Я работник образования, устроена на работу с сентября месяца, в конце июня должна была пойти в очередной ежегодный отпуск (56 календарных дней), но пошла приблизительно в это время на больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право взять полностью оплачиваемый неиспользованный отпуск. На работе говорят, что больничный лист по беременности и родам в стаж ежегодного отпуска не входит, и поэтому насчитывают гораздо меньшее количество дней. Правы ли они?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Перед декретом отпуск не брала. Новый период начался в декабре 12 го, а ушла на больничный по беременности и родам в январе 13 го. Теперь хочу прервать отпуск по уходу и пойти в ежегодный. Не хотят давать полный отпуск, только 9 дней. Правомерно ли это?
Ответ на такой вопрос. В школе работаю 10 лет, до беременности я работала год, потом был больничный по беременности и родам, сразу после него ежегодно оплачиваемый отпуск, потом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Имею ли я сейчас право на ежегодно оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Ведь ранее ежегодный отпуск я заработала сама, отработав год, и он был положен независимо от беременности и родов. За ранее спасибо.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Разъясните пожалуйста, значит ли это, что сразу после полутора лет ухода за ребенком, я могу еще и отпуск взять, даже если я месяц отработала до ухода в декрет?
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Заранее спасибо.
