Гл.бухгалтер, не выходя из отпуска по уходу, уволилась, при этом она не использовала весь срок отпуска по уходу.

02.03.2012, 16:57

• г. Москва

На место гл.бухгалтера, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, временно переведен другой сотрудник до даты выхода гл.бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком. Гл.бухгалтер, не выходя из отпуска по уходу, уволилась, при этом она не использовала весь срок отпуска по уходу. Каким образом оформить признание временного перевода сотрудника постоянным, чтобы у него постоянный перевод считался с даты временного замещения гл.бухгалтера, и на каком основании это сделать?

Из срочного трудового договора в бессрочный.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

02.03.2012, 17:08,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Татьяна!. Формирование кадровой политики, в соответствии с Уставом предприятия, возложена на генерального директора предприятия( фирмы, организации). На период отсутствующего работника он может , с согласия работника, в соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса ,перевести на другую работу для замещения отсутствующего работника. Как правило, если работник, за период работы отсутствующего главного бухгалтера, показал себя с профессиональной стороны, то работодатель переводит его на постоянную работу Главным бухгалтером. Если какие-то деловые качества работника, работодателя не устраивают в этом работнике, то на открывшуюся вакантную должность главного бухгалтера ,он принимает человека со стороны. Это право работодателя и никто не имеет права его обязать перевести работника, который его, по каким-либо качествам не устраивает.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гл.бухгалтер, не выходя из отпуска по уходу, уволилась, при этом она не использовала весь срок отпуска по уходу.

Москва - онлайн услуги юристов