Недопустимые методы руководства и невыплата компенсаций - как защитить свои права в трудовых отношениях в детском саду
Проходила собеседование в конце августа для трудоустройства в Детский сад, с 3 сентября приступила работать. Хотя ещё не была уволена с предыдущего места работы, а находилась в отпуске с последующим увольнением. Руководство предложило «потерять» мою старую трудовую книжку и завести новую, на что я не могла согласится. В итоге всё таки завели новую на три месяца, а потом уволили и приняли заново но уже по старой книжке. Сейчас встал вопрос отпуска дают только 24 дня, т.е половину аргументируя тем что мало проработала. Авансом тоже не хоть давать. В ноябре никто не отпустит, потому что уже начнётся учебный год. Задала вопрос о материальной компенсации по истечению года работы сказали что не положено. Что я могу предпринять в данной ситуации?
При увольнении работодатель должен был выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск за три отработанных месяца. Срок на обращение в суд еще не истек (год со дня увольнения).
Могли принять на работу по совместительству, а через три месяца изменить совместительство на основную работу. Непонятно для чего было им "огород городить"...
СпроситьПредыдущее место работы ничего мне не должно) с новым возникают разногласия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация