Если возможно, желательно, с сылкой на законодательство, если это прописано в Налоговом кодексе РФ, то с указанием статьи.

Я перехожу на другую работу в порядке перевода и мне была выдана компенсация за неиспользованный отпуск. Объясните, когда я смогу пойти в отпуск по новому месту работы? Заранее благодарю!

Подпадает ли увольнение-прием в порядке перевода из одной организации в другую под общее понятие перевода на другую постоянную работу (ст.72), и какие гарантии для работника при приеме в порядке перевода существуют? Мне известно, что при приеме в порядке перевода работнику не устанавливается испытательный срок; приглашенного работника нельзя не принимать; отпуск по новому месту работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Вопрос - есть ли еще какие-либо обязательства у нового работодателя перед таким работником, в первую очередь связанные о оплатой труда, т.е. не надо ли работнику доплачивать до среднего заработка по прежней работе или что-нибудь в этом роде? Заранее благодарна за ответ.

Увольнение в порядке перевода На www.uvolnenie.net/node/379 статья УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ К.В.Шестакова Эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:-1) соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;-2)уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы; - 3)письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом. После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника. П 1 Выполнен. Проблема по п 2 условия работы. Откуда автор статьи взял этот комплект документов? Он обязателен именно в таком виде?

У меня такой вопрос: Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию. В моем случае организация, в которую работник устраивается в порядке перевода учреждена теми же лицами, что и организация, из которой работник увольняется в порядке перевода. Нет ли здесь "каких - либо подводных камней" Очень бы хотелось оберечь людей от потери средств, принадлежащих им. Заранее, очень благодарна. И.О.Отдела кадров Грищенко О.В.

При переводе из одной организации в другую, когда я могу пойти в отпуск на новой работе? При этом по старому месту работы остался неиспользованный отпуск, компенсацию за него не выплачивали. Могу ли я пойти в отпуск, не дожидаясь. Когда отработаю 6 меясцев? Какими нормами Трудового кодекса это регламентируется?

Меня интересует такой вопрос. При увольнения по собственному желанию и поступлении на новое место работы (если перерыв в работе 1 неделя) сохраняется ли непрерывный стаж в отличии от поступления на новое место работы переводом. И какие существуют отличия (в плане отпуска, стажа) между устройством на новую работу после увольнения по собственному желанию и устройством путем перевода.

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?

Если можно, имеются ли у Вас другие мнения к вопросу № 158207. У нас спор. Помогите разрешить. ТК с комментариями мы читали. Моё мнение, что перевод работника от одного работодателя к другому неприменно влечёт прекращение одного трудового договора и заключение нового трудового договора с новым работодателем. Но есть мнение наших сотрудников, которые утверждают, что если генеральный директор одно и тоже физ. лицо в двух организациях, то он не может сам себя просить об увольнении работника (согласование между работодателями) в связи с переводом к ниму же (пусть и другая организация), тем более, что должность и оклад работника остаются прежними, а просто переводит его в один день из одной своей организации в другую свою организацию. Вопрос возник при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска. Какой период необходимо брать для исчисления? C момента приема на работу в новой организации, или период предоставления отпуска переносится с прежнего места работы. Например, работник принят в организацию ЗАО "..." 01.07.2002 г., в июле 2003 ему был предоставлен отпуск. С января 2004 года работника переводят (с его согласия) в организацию ООО"...", а 12 апреля он из неё увольняется. Я должна уволить из организации ЗАО "..." и выплатить компенсацию за 14 дней отпуска (с июля по январь), а затем уволить из организации ООО "..." и выплатить компенсацию за 7 дней (с января по апрель)? Прошу прощения за сумбурность. С надеждой и уважением, С наступающими Вас праздниками!

Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.

Прошу вас ответсить на мой вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск за три отпускных периода при увольнении работника. Ситуация: Работник устроился на работу с 01.02.1999 г. Увольняется 31.03.2003 г. За время работы использовал ежегодные отпуска за один период: с 01.02.1999 по 31.01.2000 г. Согласна, что работодатель нарушил трудовое законодательство (Ст.124 ТК РФ) в непредоставлении ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Согласно ст. 127 ТК РФ работнику необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода? Заранее спасибо, с уважением, Мария.