Если возможно, желательно, с сылкой на законодательство, если это прописано в Налоговом кодексе РФ, то с указанием статьи.

13.05.2004, 15:22

• г. Москва

Здавствуйте! Меня интересует, прописано ли в законодательстве (налоговом, бухгалтерском...) правила исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска работнику, в частности, при увольнении в порядке перевода из одной организации в другую. Насколько слышала, что сейчас при таком переводе отпуск с предыдущего места работы не сохраняется и в новой организации отсчет стажа для отпуска пойдет с момента приема на работу, но хотелось бы аргументированно объяснить бухгалтерии, у нас возник спор. Если возможно, желательно, с сылкой на законодательство, если это прописано в Налоговом кодексе РФ, то с указанием статьи. Заранее благодарю. С Уважением,

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

14.05.2004, 06:24,

г. Омск

Этот вопрос регулируется трудовым законодательством. Пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора (т.е. увольнения) является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это императивная норма, изменить которую стороны трудового договора не вправе. На новом месте работы стаж для отпуска начинает течь заново, но работодатель вправе предоставить отпуск и ранее предусмотренных статьей 122 ТК РФ шести месяцев.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если возможно, желательно, с сылкой на законодательство, если это прописано в Налоговом кодексе РФ, то с указанием статьи.

Москва - онлайн услуги юристов