Ограничения по увольнению по срочному трудовому договору - требования к работодателям и действия в состоянии аффекта

Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, расторжение срочного трудового договора с работником регулируется статьями 79, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Во-вторых, как Вы видите сами из положений статьи 79 ТК РФ, для расторжения срочного трудового договора с работником могут быть разные основания, о чем Вы не указали в своем вопросе.

В-третьих, если Вас уже уволили на основании статьи 79 ТК РФ, выдали Вам расчет и трудовую книжку, то что Вы хотите теперь после увольнения? Признать увольнение незаконным? Для этого нужны основания, о которых Вы ничего не пишите.

Всего Вам доброго.