Включение стимулирующих выплат в МРОТ - неравные условия для сотрудников или справедливость?
Стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения включаются в МРОТ, и получается так называемая "уровниловка", сотрудник который выполняет свои должностные обязанности и сотрудник который помимо должностных обязанностей выполнил еще какую то работу, иногда и по несколько месяцев, за которую ему по приказу провели дополнительно стимулирующие выплаты, получают в результате одинаковую сумму. Правомерно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, этот вопрос урегулирован только локальными документами работодателя и никак иначе, а премии имеют право вообще не платить, если это не оговорено самим трудовым договором. Искать ответ нужно в Колдоговоре организации, Положении об оплате труда и премии и иных документах. С уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация