Можно ли защититься от увольнения за прогулы, если истинная причина - личная неприязнь начальника?

Здравствуйте! Конечно стоит. Опоздание на работу прогулом не является. В случае увольнения суд без проблем Вас восстановит.

Здравствуйте, Антон!

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);...

В случае конфликта, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

Чтобы точно ответить на ваши вопросы, нужно знать применялись в отношении вас дисциплинарные взыскания, насколько опоздания могли нанести вред работе и т.д.

Здравствуйте, уважаемый Антон!

Во-первых, что такое ПРОГУЛ, указано в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Во-вторых, если Вы неоднократно опаздывали на работу на 5-10 минут, то это нарушение Правил внутреннего распорядка в данной организации. За что Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 ТК РФ.

Сначала с Вас потребуют письменное объяснение и т.д.

В-третьих, если у Вас накопятся 3-4 или 5 мелких дисциплинарных наказаний в виде замечания или выговора (статья 192 ТК РФ), то потом уже при новом опоздании на работу Вас могут уже уволить по инициативе Администрации на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей...

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Но зная положения статей 81, 80, 84.1 ТЕ РФ, Вы даже от увольнения за реальные прогулы можете "ускользнуть"...

Об этом на моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете ознакомиться с моей юридической статьей, "как избежать увольнения за прогул" и оставить там свой отзыв или вопросы.

Также почитайте там же мою статью, что делать, если работодатель предлагает упорно уволиться работнику по собственному желанию.

Удачи Вам.

Дисциплинарных взысканий не было и про опоздания никто ничего не говорил, и не где про опоздания не расписывался, я просто предполагаю что кроме электронных пропусков у них ничего нет на меня нету.

"просите заверенные копии документов, касающихся вашего увольнения" какие именно?

О дисциплинарных взысканий, которые были или которые будут?

И еще заверенные копии документов, заверенные кем?

А если они откажут от предоставлении приказов взысканий и прочего? Что можно им предъявить?