Уволена по статье 77 Трудового кодекса РФ - отказ работать в другом отделе после перевода штатных единиц

Здравствуйте! А вопрос в чем заключается?

Если ваша трудовая функция сохранена то согласно ст 74 ТК РФ в отношении вас не имеется нарушения трудового законодательства.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Считается ли ввод штатных единиц из ликвидируемого отдела реорганизацией.

Даже если произошла полная ликвидация отдела и ввод 2 шт.ед. в другой?

Уведомление на внесение изменений в штатное расписание не содержит информации о том, что моя штатная единица выводится из отдела и вводится в другой и при обращении к работотодателю информация не раскрывается и причины не указываются.

Я же говорю что работодатель выдал уведомление не содержащее информации о сути изменений и причинах, вызвавших такие изменения. В этом случае как?