Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязана ли организация выплачивать доплату до МРОТ за отпуск, больничный и отгулы?

18.06.2019, 20:17
• г. Челябинск

В организации не платят до МРОТ при наличии больничного, отпуска, или отгулов за свой счет. . Имеются ли пункты Законодательства по которым организация все таки обязана была бы производить доплату до МРОТ (речь идет о пропорционально отработанном времени... хотя бы...)

Читать ответы (1)
Отпуск за свой счет Отгул за свой счет Доплата до МРОТ Отпуск и отгулы
Ответы на вопрос (1):

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Так что если Вы норму не отрабатываете то и зарплату Вам можно платить ниже МРОТ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
12.01.2018, 10:12

Доплата до МРОТ - нужно ли производить пропорционально отработанному времени и на каком основании при неполном

Сотрудник отработал неполный месяц (был в очередном отпуске) нужно ли производить пропорционально отработанному времени доплату до МРОТ и на каком основании.
Читать ответы (2)
Лариса
05.08.2020, 13:28

Отпуск при ликвидации государственной организации - полный или пропорциональный?

Положен ли отпуск сотруднику полностью при ликвидации организации, организация Государственная и не относится к Индивидуальному предпринимательству, или положен пропорционально отработанному времени.
Читать ответы (1)
Федор Михайлович
16.07.2014, 13:51

Возникновение собственности - когда денежные средства перечислены на счет организации С взамен займа от организации А

Речь идет о трех организациях, между которыми существует взаиморасчет, Организация А рассчитывается с организацией С, за организацию Б, путем предоставления последней денежных средств путем займа, перечисляя напрямую на счета организации С. Поэтому возник вопрос: с какого момента указанные денежные средства стали являться собственностью организации Б? На счет последней они не поступали.
Читать ответы (1)
Надежда
19.11.2016, 11:16

Расчет основного отпуска после декрета - предоставление по полной или пропорционально отработанному времени?

В апреле 2015 года я ушла в декрет, не отгуляв свой основной отпуск. Сколько дней основного отпуска за 2015 год положено сотруднику, если брать его после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полностью ли обязаны его предоставить или пропорционально отработанному времени? И что входит в базу для расчёта отпуска? Только фактически отработанное время или отпуск по беременности и родам тоже?
Читать ответы (3)
Олег
25.03.2016, 14:01

Оплата обучения на лифтёра для слесаря-электрика - обязана ли организация производить доплату?

Я работаю в гостинице слесарем-электриком. В нашей организации 5 лифтов которые обслуживает специализированная подрядная организация. Сейчас меня хотят обучить на лифтёра. Обязана ли наша организация производить мне доплату? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
28.07.2016, 18:05

Несвязанные номера и невыполнение запросов - Организация задумывается над отправкой претензии в МТС

МТС присылает неоднократно в организацию письма о наличии задолженности по номерам, которые к организации не имеют отношения. При попытке уточнить информацию и прислать договоры на эти номера, которые были заключены у организации с МТС менеджер так их и не прислала. Может ли организация направить претензию в МТС, и чем аргументировать (со стороны законодательства) можно свой ответ?
Читать ответы (2)
Марина
16.05.2013, 12:56

Запрос на отпуск - нужно ли предоставить сотруднице полный отпуск длительностью 28 дней или только пропорционально

Сотрудница отработала в организации полгода и просит отпуск 28 дней. Слышала, что в законодательстве произошли изменения и с мая 2013 нужно давать отпуск только пропорционально отработанному времени, в данном случае 14 дней. Подскажите, пожалуйста, так ли это или мы обязаны предоставить ей полный отпуск 28 дней?
Читать ответы (2)
Елена
16.09.2016, 11:26

Влияние перехода на сокращенную рабочую неделю на начисление доплаты - вопросы и ответы

Меня зовут Елена. Предисловие: мое предприятие переходит на режим сокращенной рабочей недели с октября 2016 года, согласно ст. 93 ТК РФ "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ." Это касается окладов, (как я понимаю) у меня есть доплата по приказу действующая с июля 2016 года, в котором указано что она фиксированная, нет уточнений, чтобы начисление производить за фактически отработанное время! Вопрос: начисление доплаты в октябре будет производится пропорционально отработанному времени или всё же останется фиксированной? Если фиксированной, каким законом можно руководствоваться?
Читать ответы (1)
Данилова Татьяна Николаевна
27.11.2008, 12:21

Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами.

В организации идет реорганизация, сотрудники переведены в новую организацию, была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени она не выплачена. Сотрудники в отпуск не ходили. Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами. Что должны делать в этом случае сотрудники?
Читать ответы (1)
Светлана
01.06.2017, 20:14

Как произвести доплату до МРОТ при переводе работника на другую должность?

Помогите разобраться с вопросами о доплате до МРОТ? 1 случай: Работник в течение месяца был переведен с должности на должность. Обе должности с повременной оплатой труда. Как произвести доплату до МРОТ по каждой длжности о т д е л ь н о, пропорционально отработанному времени или от о б щ е й суммы заработной платы за месяц? Вариант 2. Работник в течение месяца был переведен с должности с повременной оплатой труда на должность со сдельной оплатой труда, причем за время работы сдельщиком не выполнил норму выработки по своей вине. Производить ли ему доплату до МРОТ за время работы повременщиком или не производить вообще т.к. в целом за месяц норма не выполнена?
Читать ответы (1)