Обязана ли организация выплачивать доплату до МРОТ за отпуск, больничный и отгулы?
В организации не платят до МРОТ при наличии больничного, отпуска, или отгулов за свой счет.. Имеются ли пункты Законодательства по которым организация все таки обязана была бы производить доплату до МРОТ (речь идет о пропорционально отработанном времени... хотя бы...)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).
Так что если Вы норму не отрабатываете то и зарплату Вам можно платить ниже МРОТ.
Спросить
Сотрудник отработал неполный месяц (был в очередном отпуске) нужно ли производить пропорционально отработанному времени доплату до МРОТ и на каком основании.
До МРОТ нет, доплата производится за строго отработанное время, включая оклад, премию и прочие надбавки, которые предусмотрены вашим предприятием.
Спросить
Положен ли отпуск сотруднику полностью при ликвидации организации, организация Государственная и не относится к Индивидуальному предпринимательству, или положен пропорционально отработанному времени.
Речь идет о трех организациях, между которыми существует взаиморасчет, Организация А рассчитывается с организацией С, за организацию Б, путем предоставления последней денежных средств путем займа, перечисляя напрямую на счета организации С. Поэтому возник вопрос: с какого момента указанные денежные средства стали являться собственностью организации Б? На счет последней они не поступали.
Рассмотрим три статьи ГК РФ:
- в статье 223 ГК РФ сказано, что право собственности у приобретателя вещи по договору возникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом или договором.
- в статье 224 ГК РФ говорится, что вещь считается врученной приобретателю с момента ее фактического поступления во владение приобретателя или указанного им лица.
- в статье 807 ГК РФ прописано, что договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Совокупность этих статей говорит о том, что деньги считаются врученными заемщику в том числе и с момента их фактического поступления третьему лицу, указанному самим заемщиком, а следовательно договор займа заключен.
Таким образом, со стороны гражданского законодательства никаких нарушений и препятствий для предоставления займа путем перечисления денежных средств третьему лицу не имеется.
Неприятности возникают тогда, когда налогоплательщики пытаются предъявить к вычету НДС, уплаченный по тем товарам, работам и услугам, которые таким образом были оплачены таким заимодавцем.
Как считают налоговики и представители Минфина России, в случае оплаты товара, работы или услуги не самим налогоплательщиком, а третьим лицом, входной НДС следует считать оплаченным только в момент погашения задолженности этого налогоплательщика перед данным третьим лицом - займодавцем. Проще говоря, если с займодавцем на сумму долга составлен договор займа, то вычет НДС нельзя провести раньше, чем этот заем будет возвращен. Например, такая позиция высказана в письме Минфина России от 1 марта 2004 года N 04-03-11/28 «О применении НДС».
СпроситьВ апреле 2015 года я ушла в декрет, не отгуляв свой основной отпуск. Сколько дней основного отпуска за 2015 год положено сотруднику, если брать его после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полностью ли обязаны его предоставить или пропорционально отработанному времени? И что входит в базу для расчёта отпуска? Только фактически отработанное время или отпуск по беременности и родам тоже?
Статья 139. Исчисление средней заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оформляйте сразу после отпуска по уходу за ребенком не выходя на работу пропорционально отработанному времени, тогда учитывается з/п до декрета (до пособия по БиР), после отпуска по уходу за ребенком у Вас рабочий период для отпуска измениться.--ст.121 ткрф.
Спросить
По ст. 260 ТК РФ вы можете взять основной отпуск в полном объеме - это 28 дней
но суд. практика складывается по-разному, суды придерживаются позиции, что предоставить должны но согласно отработанному времени.
Исчисление компенсации за отпуск смотрите в ст. 139 ТК РФ.
СпроситьОтгулять отпуск можно пропорционально дням, отработанным до декретного отпуска. В расчет отпускных не будет принято пособие по беременности и родам, так как вы его получили в период отпуска, а не работы. Решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЯ работаю в гостинице слесарем-электриком. В нашей организации 5 лифтов которые обслуживает специализированная подрядная организация. Сейчас меня хотят обучить на лифтёра. Обязана ли наша организация производить мне доплату? Спасибо.
МТС присылает неоднократно в организацию письма о наличии задолженности по номерам, которые к организации не имеют отношения. При попытке уточнить информацию и прислать договоры на эти номера, которые были заключены у организации с МТС менеджер так их и не прислала. Может ли организация направить претензию в МТС, и чем аргументировать (со стороны законодательства) можно свой ответ?
Здравствуйте. Необходимо на эти письма направить ответ, где указать причину, по которой не может быть оплачена задолженность, например отсутствие договора и данных номеров в организации.
Спросить
Сотрудница отработала в организации полгода и просит отпуск 28 дней. Слышала, что в законодательстве произошли изменения и с мая 2013 нужно давать отпуск только пропорционально отработанному времени, в данном случае 14 дней. Подскажите, пожалуйста, так ли это или мы обязаны предоставить ей полный отпуск 28 дней?
Можно.
Не было никаких изменений.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Марина, в соответствии с действующим Трудовым кодексом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Указанных вами изменений в Трудовом кодексе не было.
Разделение отпуска на части возможно, по соглашению между работником и работодателем.[b][/b]
СпроситьМеня зовут Елена. Предисловие: мое предприятие переходит на режим сокращенной рабочей недели с октября 2016 года, согласно ст. 93 ТК РФ "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ." Это касается окладов, (как я понимаю) у меня есть доплата по приказу действующая с июля 2016 года, в котором указано что она фиксированная, нет уточнений, чтобы начисление производить за фактически отработанное время! Вопрос: начисление доплаты в октябре будет производится пропорционально отработанному времени или всё же останется фиксированной? Если фиксированной, каким законом можно руководствоваться?
В организации идет реорганизация, сотрудники переведены в новую организацию, была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени она не выплачена. Сотрудники в отпуск не ходили. Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами. Что должны делать в этом случае сотрудники?
Обращаться к работодателю новому с заявлением о выплате такой компенсации, однако без увольнения выплата остается на волю работодателя
СпроситьПомогите разобраться с вопросами о доплате до МРОТ? 1 случай: Работник в течение месяца был переведен с должности на должность. Обе должности с повременной оплатой труда. Как произвести доплату до МРОТ по каждой длжности о т д е л ь н о, пропорционально отработанному времени или от о б щ е й суммы заработной платы за месяц? Вариант 2. Работник в течение месяца был переведен с должности с повременной оплатой труда на должность со сдельной оплатой труда, причем за время работы сдельщиком не выполнил норму выработки по своей вине. Производить ли ему доплату до МРОТ за время работы повременщиком или не производить вообще т.к. в целом за месяц норма не выполнена?
Добрый вечер. Вам необходимо непосредственно согласовывать уровень вашей заработной платы с вашим работодателем более подробно Вам необходимо изучить свой трудовой договор. Хорошего приятного вечера.
Спросить
