Незаконное увольнение работника в выходной день

19.06.2019, 16:50

• г. Санкт-Петербург

Ситуация следующая...

С работником заключен трудовой договор 1.12.2018 г., из текста договора, « приступить к работе 1.12.2018 г.»…«определить работнику 40 часовую рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье»…

Работодатель «задним» числом, чтобы не выплачить заработную плату, издает приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ в связи с не выходом работника на работу в первый рабочий день.

Работник конечно же работал не только 1 декабря, а продолжал работать и в январе и в феврвле...

Так вот, 1 декабря 2018 г. это суббота, а как указывалось выше-это выходной день определенный в трудовом договоре...

Насколько законен этот приказ, уволить работника в его выходной день?

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Аннулирование трудового договора
Приказ трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Абросова И. В. 4.8

19.06.2019, 17:00,

г. Санкт-Петербург

Добрый день! Действия работодателя в целом незаконны, если продолжали исполнять трудовые обязанности. Вы на настоящий момент работаете?

Спросить

То что нужно. Спасибо!

Юрист

Бабиков М. Н. 4.8

19.06.2019, 17:15,

г. Вологда

Если работник был допущен работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей, аннулировать трудовой договор незаконно.

Вообще привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст.113 ТК).

Спросить

Спасибо за дельный совет!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 433 Поиск Регистрация