До сокращения осталось доработать две смены: день и ночь. На предприятии (обособленное подразделение) сейчас простой, все уволены. Я один остался. Помещение арендуется до конца месяца. Там уже нет оборудования, голые стены, нет света и воды, мебели, грязно. Однако никаких письменных распоряжений, о том, что можно не выходить мне не дают. Обязан ли я выходить в такие условия оставшиеся два дня? Как можно зафиксировать состояние рабочего места и отдыха? У работодателя сейчас большая заинтресеванность поставить мне прогул.

Доработка дней простоя.

Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?

Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования. Законны ли действия директора? Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет? Может про эту ситуацию где то написано?

Читать ответы (1)

Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия

У нас проблема. Работник не ходит на работу. Говорил на больничном, но вот узнали, что уж недели две как просто так. Мы акты сделали, решили два приказа издать, один - дисциплинарный, а другой собственно увольнение. Ну и застопорились, в статье, что говорится то 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); а у нас получается уже неонокатное грубое нарушение - прогул две недели? Как же правильно сделать, выбрать один последний день прогула и уволить, или все таки можно указать в приказе, что прогул длился 2 недели?

Читать ответы (2)

Изменения в предоставлении отдыха по дням за донорство - новые требования работодателя

Мой вопрос касается отдыха по дням за донорство. Я работаю в смену по 12 часов. При сдаче крови мне дают справку о предоставлении 2-х выходных. На данный момент, если мне нужно два дня отдыха, я пишу заявление на ДВЕ СМЕНЫ (ОЛНУ НОЧНУЮ И ОДНУ ДНЕВНУЮ) и предоставляю две справкуи. С 1 января 2020 года, за такие же два дня отдыха, работодатель будет требовать с меня уже ТРИ СПРАВКИ! Требуя за ночную смену - две справки. Ночная смена у меня с 19 часов и до 7 утра следующего дня. Вправе ли такие требования?

Читать ответы (1)

Несоблюдение рабочего графика и отсутствие оплаты за сверхурочную работу - как защитить свои права в магазине?

Работаю в магазине с 13.00 до 22.00. Временами походит ревизия и заставляют остаться всю ночь и доработать до начала следующей смены без отдыха. Иногда дают 2-4 часа на отдых, а потом снова выйти на смену до 22.00. Всё это не доплачивают и дополнительного отдыха не дают. Никаких писменных приказов или подобного о вынужденной сверхурочной работе нет. Что делать? Я понимаю что это беда многих магазинов, но ведь можно же как-то бороться, без страха увольнения? Причину придумать всегда можно или просто подставить (например недосдача, или еще что нибудь) Работаю по трудовому договору.

Читать ответы (1)

Справедливое распределение отгулов для доноров крови на РЖД - разъяснение правил

Здравствуйте. Являюсь донором крови, работаю по сменам день ночь двое отдыхаю на РЖД. Мне на работе дают четыре смены отдыха (день ночь день ночь) за три донорских справки. Но ведь за одну справку положено два дня отдыха. Руководство ссылается на то что справка даёт право на 16 часов отгулов. Это значит если бы я сдавал кровь не в свой выходной а в рабочую смену взяв на это день отдыха то на дополнительный день отдыха у меня останется только четыре часа? Объясните те пожалуйста.

Читать ответы (1)

Работник уходит с работы накануне увольнения - как это повлияет на доработку ночной смены?

Работник работает по сменно день ночь два выходных. День увольнения 5 ноября. 4 ноября смена в ночь. В 12 ночи ушёл с работы сказав что уволен. Должен доработать смену.

Читать ответы (1)

Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?

Читать ответы (2)

Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.

На предприятии происходит сокращение штата, работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предложить работу, однако организация действует как филиал и штатаное расписание формирует вышестоящая организация. Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких. Каким образом можно подстраховаться работодателю в данном случае. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Работодатель требует присутствия при простое, но не обеспечивает уборку - нарушение Санпин?

Работодатель обязал присутствовать на рабочем месте во время простоя. Однако уборщица вообще не приходит и не убирает рабочее место. По Санпин 2.1.3.2630-10 все помещения, оборудование, медицинский и другой инвентарь должны содержаться в чистоте. Влажная уборка помещений (обработка полов, мебели, оборудования, подоконников, дверей) должна осуществляться не менее 2 раз в сутки с использованием моющих и дезинфицирующих средств, разрешенных к использованию в установленном порядке. Обязан ли работодатель соблюдать Санпин во время простоя (если работники обязаны присутствовать на рабочих местах)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Доработка дней простоя.

Москва - онлайн услуги юристов