Работодатель не предоставляет отпуск по уходу за ребёнком и требует увольнения заменяющего работника после окончания отпуска по БиР

Здравствуйте!

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это - обязанность работодателя.

По общему правилу, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, Фатимат!

Скорее всего ваш работодатель не сумел Вас уволить по статье 79 Трудового кодекса РФ (расторжение срочного трудового договора), и теперь у Вас срочный трудовой договор стал трудовым договором на неопределенный срок.

Вам нужно было после окончания отпуска по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ) написать в 2-х экз. Заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и передать 1 экз. Заявления через секретаря ил и отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре заявления. Если Вам отпуск по уходу за ребенком не предоставил бы работодатель, то Вы вправе были бы обратиться с Жалобой в Прокуратуру или лучше в Государственную инспекцию труда. И все было бы О кей.

По поводу предложения работодателем уволиться по собственному желанию, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" об этом юридическую статью.

При наличии ребенка до 3-х лет не могут сократить (статья 261 ТК РФ), а уволить, например, за прогул спокойно могут, если будет для этого основание.

Удачи Вам.