Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация планирует уволить сотрудника без сокращения должности - правомерно ли это и куда обратиться сотруднику?

20.06.2019, 05:56
• г. Тверь

Организация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.

Читать ответы (1)
Размер компенсации за отпуск Компенсация в размере оклада Компенсация за отпуск Сокращают должность Размер компенсации
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, мало ли, что хочет организация. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Светлана
10.09.2015, 12:22

Сокращение штатов в бюджетной организации - выплаты и компенсации при переводе на техническую должность

В бюджетной организации сокращение штатов. Выдано уведомление муниципальному служащему о том, что переводят на техническую должность в связи с сокращением его муниципальной должности (ставки), и сотрудник при этом согласился на перевод. Подскажите пожалуйста, какие выплаты надо будет произвести сотруднику: надо ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск переводимому сотруднику если на это возникло право? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
25.10.2011, 10:55

Какие выплаты работодатель и в каком количестве должен выплатить сотруднику?

Закрывается офис, работодатель предупредил за неделю о закрытии. Предлагают должность не соответствующий квалификации сотрудника и меньшую з/пл. Сотрудник отказался от предлагаемой должности и договорились о сокращении. Какие выплаты работодатель и в каком количестве должен выплатить сотруднику?
Читать ответы (2)
Светлана
10.11.2015, 08:30

Сформирование единой организации

У нас происходит слияние двух организаций. На должности сейчас в одной организации работает человек, а во второй находится в отпуске по уходу за ребенком. После слияния должен остаться только один сотрудник. Можно ли после слияния организаций сократить первого сотрудника и сразу временно его принять на период отпуска второго сотрудника. Нужно ли в данном случае выплачивать компенсацию при сокращении?
Читать ответы (2)
Лиля
22.02.2013, 13:34

Перевод сотрудника разъездного характера при переезде работодателя - применимость и условия

Организация приняла на работу сотрудника на должность разъездного характера. Сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение не создано. В случае переезда работодателя применим перевод к этой должности?
Читать ответы (1)
Алина
04.06.2016, 15:54

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?
Читать ответы (2)
Наталья николаевна
26.08.2014, 08:36

Оплата учебного отпуска сотруднику - обязательство работодателя при смене специальности и учебном переходе

Работодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).
Читать ответы (1)
Екатерина
23.11.2016, 20:39

Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Здравствуй. Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность. Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё. Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности. Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника? Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной?
Читать ответы (1)
Наталья Степановна
12.09.2014, 17:15

Обязана ли организация удерживать компенсацию на лечение при увольнении сотрудника после отпуска?

Организация по положению выплатила сотруднику компенсацию на лечение. Данная выплата производится поквартально. Сотрудник взяв положенный отпуск в июле получил полностью компенсацию на лечение, 15 сентября сотрудник увольняется. Обязана ли организация удерживать из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сумму компенсации на лечение за не отработанный период?
Читать ответы (13)
Татьяна
30.05.2022, 16:01

Как оформить перевод сотрудника на выборную должность в организации?

У нас в организации есть штатные сотрудники, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, а так же сотрудники, занимающие выборные должности. Как можно оформить перевод сотрудника, который был избран на выборную должность! Организация одна и та же.
Читать ответы (1)