Можно ли взять без сохранения заработной платы отпуск после отпуска по уходу за ребёнком?

199₽ VIP

На целый месяц Вам могут не дать отпуск. Ввиду смерти родственников можете взять несколько дней А там как договоритесь

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

" Открыть полный текст документа "

Добрый день Александра

Можете взять отпуск без содержания путем подачи заявления работодателю

Порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы установлен ст. 128 ТК РФ.

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законом не ограничивается.

Александра, мое мнение, Вам надо решать вопрос с садом. Они должны предоставлять место не только с сентября, но и в любое другое время в течение года. Как, например, быть тем, у кого детям 3 года исполняется в январе? Напишите заявление о зачислении с 30 июля.

По Вашему вопросу, отпуск оплачиваемый могут дать сразу после отпуска по уходу за ребенком, и обязаны по следующим основаниям.

Поскольку Вы в прошлом году находились в декретном отпуске, график отпусков для Вас не составлялся, следовательно, работодатель обязан предоставить отпуск в любую указанную Вами в заявлении дату (ст. 122, 123 ТК РФ).

Что касается вторых двух недель, все зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем. От его усмотрения зависит, даст ли он за свой счет или нет.