Возможна ли отмена 3-х сменного графика работы для жены после выхода из декрета и обязан ли ей предоставить работу по специальности?

23.06.2019, 12:30

• г. Ярославль

Может ли моя жена после выхода из декретного отпуска по уходу за вторым ребенком, которому нет 3 лет, не работать по 3-х семейному графику. И обязаны ли ей предоставить работу по той специальности, с которой она уходила в декрет?

Читать ответы (1)

Выход из отпуска по уходу за ребенком
Декретный отпуск второй ребенок
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ядренцев В. Ф. 4.3

23.06.2019, 12:57,

г. Вологда

Это ее право а не обязанность.

Работодатель обязан предоставить равнозначную должность по ч. 4 ст 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 2 с. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли отмена 3-х сменного графика работы для жены после выхода из декрета и обязан ли ей предоставить работу по специальности?

Ярославль - онлайн услуги юристов