Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли работодатель снизил размер оплаты отпускных дней?

24.06.2019, 17:51
• г. Орёл

Прошу оказать юридическую помощь.

Я отработала в фирме 4,5 месяца. За это время мне начислена средняя заработная плата за день 346,61. Компенсацию отпускных мне начислили 1232 за 9,33 дня, т.е. 105 руб в месяц. Скажите правомерно ли данное начисление и должен ли 1 день отпуска оплачиваться в размере 1 рабочего дня (346,61) и должна ли оплата отпуска за 28 календарных дней быть нен ниже мрот.

Читать ответы (0)
Начисление заработной платы Отпуск 28 календарных дней Средняя заработная плата Компенсация отпускных Заработная плата
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
03.02.2016, 21:44

Как правильно высчитать отпускные, если получено меньше заработной платы за месяц?

Ушла в отпуск на 28 календарных дней, отпускных получила меньше чем заработная плата за месяц, скажите как правильно высчитать отпускные? Спасибо.
Читать ответы (1)
Катерина
06.11.2018, 19:12

Удержание отпускных за 14 дней из зарплаты - правомерно ли такое решение?

В предыдущем месяце начислили отпускные за 28 календарных дней, а должны были за 14. В этом месяце из зарплаты вычли сумму отпускных за 14 календарных дней. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
12.02.2014, 23:26

Как правильно выплатить компенсацию за часть отпуска при уже отгулянных 28 днях - сверх отпускных или за вычетом?

Как должна выплачиваться компенсация за часть отпуска (18 дней) при условии, что 28 дней уже отгулял.. Мне сначала выплатили отпускные за 46 дней, потом, после подписания заявления о компенсации из этих отпускных вычли за отработанное время отпуска. (18 дней) и начислили фактически заработанные за эти дни деньги. Правильно ли это? Или компенсация должна быть сверх отпускных?
Читать ответы (4)
Зинаида
04.06.2019, 11:13

Нужна ли доплата до МРОТ, если работник отработал не полный месяц?

Нужна ли доплата до МРОТ если работник отработал не полный месяц? 1. Сотрудник в отпуске с 15 числа, необходимо ли считать норму времени на первую половину месяца и пропорционально доплачивать до МРОТ? 2. Сотрудник принят с 14 числа. Соответственно норма за месяц не отработана, нужно ли считать норму для сотрудника на период с 15 числа до конца месяца, вычислять сумму МРОТ на этот период и если заработная плата работника ниже производить доплату до МРОТ за период с 14 числа до конца рабочего месяца?
Читать ответы (1)
Светлана
08.10.2018, 11:32

Выплата заработной платы сотруднику, отработавшему норму времени и нормы труда, не достигшей минимального размера оплаты труда

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, Редактировать заголовок не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). У нас в регионе МРОТ с 01.05.2018 г составляет 16 744,50 (с учетом районного коэффициента-1,20 северной надбавки - 1,30) Если данный работник отработал шесть дней (скажем был в отпуске, на больничном или устроился в конце месяца)., обязан ли работодатель в этом случае довести заработную плату за шесть дней пропорционально от МРОТ? Заработная плата за шесть дней составила 3 673,80; если пропорционально МРОТ, то должна быть 5 023,35. Заранее благодарны за внимание и ответ.
Читать ответы (1)
Андрей
14.04.2015, 21:27

Вопрос о возможном удержании оплаты за неотработанное время отпуска и возврате трудовой книжки в случае увольнения

Отработал на предприятии 7 месяцев. Отправили в отпуск на 28 календарных дней. Находясь в отпуске 2 недели я написал заявление на увольнение. При прохождении обходного листа в бухгалтерии заявили что я должен вернуть деньги за 2 недели отпуска т.к. я не отработал год а отпускные мне начислили за 28 дней. Правомерно ли это? Должны ли мне вернуть трудовую книжку без оплаты?
Читать ответы (1)
Светлана
08.10.2018, 11:24

Оплата труда сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). У нас в регионе МРОТ с 01.05.2018 г составляет 16 744,50 (с учетом районного коэффициента-1,20 северной надбавки - 1,30) Если данный работник отработал шесть дней (скажем был в отпуске, на больничном или устроился в конце месяца)., обязан ли работодатель в этом случае довести заработную плату за шесть дней пропорционально от МРОТ? Заработная плата за шесть дней составила 3 673,80; если пропорционально МРОТ, то должна быть 5 023,35. Заранее благодарны за внимание и ответ.
Читать ответы (2)
Светлана
07.06.2018, 03:26

Обязан ли работодатель выплатить сотруднику зарплату пропорционально МРОТ за отработанные шесть дней?

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если данный работник отработал шесть дней (скажем был в отпуске, на больничном или устроился в конце месяца). У нас в регионе МРОТ с 01.05.2018 г составляет 16 744,50 (с учетом районного коэффициента-1,24 северной надбавки - 1,3). Обязан ли работодатель в этом случае довести заработную плату за шесть дней пропорционально от МРОТ? Заработная плата за шесть дней составила 3 673,80; если пропорционально МРОТ, то должна быть 5 023,35.Заранее благодарны за внимание и ответ.
Читать ответы (1)