Если есть сотрудники, которые имеют более высокое преимущество, чем предпенсионный сотрудник. Кого из них следует сокращать?

Преимущества при сокращении регулируются ст.179 ТК РФ:

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

Нельзя увольнять: женщин с детьми не старше 3 лет, женщин, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матерей-одиночек с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лиц, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудников организаций, находящихся в отпуске или на больничном. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.