Как защитить свои права в ситуации разногласий с работодателем по графику работы

У меня неожиданным образом возникли разногласия с работодателем.

Ситуация в том, что график работы (2/2), с которым меня и коллег знакомят на год вперед, как бы предварительный, поскольку на периоды отпусков и болезней других сотрудников график меняется на 5/2, о чем нас так же заранее уведомляют в приложении к трудовому договору, кроме того об этом указано в примечании графика на год.

При этом, когда человек болеет, то срок на который нас переводят на 5/2 естественно неизвестен (поскольку никто не может заранее знать, в какой день трудоспособность другого сотрудника восстановится).

Проблема в том, что при самом переводе никакого приказа о переводе на график 5/2 и обратно (на периоды болезней/отпусков других сотрудников) либо не издают, либо нас с ними не знакомят.

Вместо приказа на кладут на рабочий стол "план-график" уже не на год, а на месяц, за который мы даже не расписываемся, и как только человек выходит с больничного в этот план график вносится изменение, и происходит обратный перевод с 5/2 на 2/2.

Так случилось, что во время очередного такого перевода меня на график 5/2 (в связи с увольнением на пенсию сотрудника) на неопределенное время, заболел я, и не знал, что за период моей болезни вместо уволившегося сотрудника нашли работника.

Поэтому я даже предположить не мог, что мой график мог быть изменен с 5/2 на 2/2 и мне об этом никак не сообщат - и вышел на работу в понедельник (в субботу и воскресенье к врачам не обращался).

Мой листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу вечером.

Обратиться на работу в пятницу, чтоб уточнить информацию о графике возможности не было – рабочий день уже закончился, а в субботу и воскресение сотрудники, занимающиеся графиками (вносящие в них изменения) не работают в принципе (у них график 5/2 постоянный).

В понедельник мой непосредственный руководитель изучив листки нетрудоспособности заявил, что по графику на год, с которым нас заранее знакомят, воскресенье - являлось моим рабочим днем, и потребовал представить на этот день листок нетрудоспособности, либо написать объяснительную о причине моего не выхода на работу.

Услышав, что листка нетрудоспособности на воскресенье у меня нет, руководитель заявил, что это прогул.

На нервной почве мне снова стало плохо, пришлось вновь обращаться в поликлинику – в настоящий момент нахожусь на больничном.

Однако начальник в очередной мой визит на работу (чтобы сдать очередной листок нетрудоспособности) вручил мне под роспись уже письменное требование о представлении объяснительной.

По письменному ответу на мое обращение по графикам дали ответ, что в связи с моим невыходом на работу проводится расследование. То есть дело идет к тому, что, как только я выйду и сдам объяснительную, меня просто уволят.

При это после того, как мне было вручено письменное требование, оплачивать листки нетрудоспособности мне перестали (по крайней мере аванса последнего на зарплатную карту не поступило).

Скажите правомерны ли действия работодателя и как мне следует себя вести, чтобы защитить свои права. Спасибо.