
Действия при неполучении работником уведомления о необходимости получить трудовую книжку
Уволенный из нашей организации работник не получил трудовую книжку в день увольнения. Ему было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Уведомление вернулось обратно в адрес организации, как не полученное адресатом. Каковы наши действия? Еще раз отправить уведомление?
Уважаемая Ольга! Посмотрим п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки!
СпроситьСоликамск - онлайн услуги юристов

Сотрудник уволен по собственному желанию без подписи приказа - какие действия предпринять?
Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Нарушение трудового законодательства - отправка трудовой книжки работнику до дня увольнения
Работодатель принимает меры по получению расчета после увольнения работника
Какие претензии в суде можно заявить по поводу нарушения описанной процедуры увольнения?
