Действия при неполучении работником уведомления о необходимости получить трудовую книжку

• г. Соликамск

Уволенный из нашей организации работник не получил трудовую книжку в день увольнения. Ему было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Уведомление вернулось обратно в адрес организации, как не полученное адресатом. Каковы наши действия? Еще раз отправить уведомление?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга! Посмотрим п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки!

Спросить

Соликамск - онлайн услуги юристов