Подаю исковое заявление о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения - что делать, если работодатель соглашается на восстановление перед решением суда?

Здравствуйте! Правильно. Вы судебный иск не отзываете и от исковых требований не отказываетесь (ст.173 ГПК РФ), т.к. не сможете подать по тем же основаниями и о том же предмете, если по этой же ситуации не восстановят на работе. Это Ваше право подавать заявление об отказе от иска или нет. Лучше через мировое соглашение закрыть дело, где были бы прописаны все условия, которые устроят обе стороны.

Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

4. В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.

Да, с приказом, Вы должны быть ознакомлены под роспись. После приказа на следующий день Вы можете начать работу. Работодатель в любом случае обязан будет оплатить время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда-если потребуете на основании ст. 237 Трудового кодекса рФ.

Суд так быстро не назначат. Как минимум через месяц после подачи искового заявления. Если работодатель напишет возражения на иск, согласно ст. 149 ГПК РФ, и представит документы, что вы восстановлены на работе, то суд откажет Вам в удовлетворении исковых требований.-не будет оснований их удовлетворять.

Милана, мирового соглашения не заключайте, работодатель Вас может обмануть, коль он такой не честный, все решайте в судебном заседании. Всего Вам доброго, Удачи!

При любом развитии событий отказываться от иска не стоит, а предположим, что работодатель изъявил желание вас восстановить, то заключая мировое соглашение в суде укажите и о выплате компенсации за вынужденный прогул ст. 173 ГПК РФ.